菜鸟关于薪酬核算的疑惑
员工甲的薪酬方案：1、工资标准：
基本工资： 1100 元／月；
岗位工资： 700 元／月；
绩效工资：800元／月；
加班工资：644元／月；(周六当延长上班时间，每月延长上班时间30小时)
2、福利津贴标准：
通讯津贴： 100 元／月；
交通津贴： 100 元／月；
全勤奖： 60 元／月；
总工资：3504元/月。
1、如果11月，该员工11月1日（周一休息一天），那么扣他的一天工资=（1100+700+800）/21.75=119.5元/日。那么他当月的工资总额=1100+700+800-119.5+644+100+100=3324.5元/月。
2、如果11月，该员工11月5日（周六休息一天），那么扣他的一天工资=644/4=161元/日。那么他当月的工资总额=1100+700+800+644－161+100+100=3283元/月。
请问这种算法，合法合理吗？
因为以前有公司是直接3504/26天的，无论那一天休息，都直接扣3504/26！！所以对此产生疑惑！
还是应该根据每月实际工作天数计算为好。 goldrong 发表于 2011-12-11 10:59 static/image/common/back.gif
还是应该根据每月实际工作天数计算为好。
无论那一天请假都是扣3504/26？ 首先，楼主的工资架构有些问题。
周六加班工资那块，做成固定的放在月薪中没有问题，但我看了很久，这个644不知道是怎么算出来的。
如果是在广东省，按照法律规定（广东省工资支付条例），周六的加班工资应该是（1100+700+800+100+100)/21.75/8*2*32H=1029.89元。
另外，如果不考虑工资架构的问题，这样计算请假也有问题：
1、如果11月，该员工11月1日（周一休息一天），那么扣他的一天工资=（1100+700+800）/21.75=119.5元/日。那么他当月的工资总额=1100+700+800-119.5+644+100+100=3324.5元/月。
问题在于：扣的工资应该是（1100+700+800+100+100）/22=127.27
理由：除以22是因为11月的当月法定出勤天数是22天。在除的基数里面加上两个补贴是因为，这两部分也是属于员工正常工作时间工资，反过来想，如果员工当月都请假，这两部分是肯定没有的。但如果不在基数中加上，即使员工22天都请假，最后还有200块发，这是不合理的。
2、如果11月，该员工11月5日（周六休息一天），那么扣他的一天工资=644/4=161元/日。那么他当月的工资总额=1100+700+800+644－161+100+100=3283元/月。
请问这种算法，合法合理吗？
问题：这个644本身就不合理。如果644合理，就可以这样去计算。
逆流北上 发表于 2011-12-11 13:30 static/image/common/back.gif
首先，楼主的工资架构有些问题。
周六加班工资那块，做成固定的放在月薪中没有问题，但我看了很久，这个64 ...
周六的加班工资应该是（1100+700+800+100+100)/21.75/8*2*32H=1029.89元。
我是按周六1.5倍。延长上班时间来计算！
周六不能按1.5倍计算啊~~ {:5_252:}义乌这里一般没有周六周日按加班费计算的习惯 {:5_224:}直接3504/26天?疑惑 2、如果11月，该员工11月5日（周六休息一天），那么扣他的一天工资=644/4=161元/日。那么他当月的工资总额=1100+700+800+644－161+100+100=3283元/月。
别的什么都不说，也不管你的工资结构也好、加班工资也好是否合理，单纯来看你的周六上班请假扣款。
644/4=161 这种算法逻辑上可以理解但是理论上是错误的。
其实很简单，我们需要知道几个要素，日工资、加班工资、请假扣款原则。
日工资=（1100+700+800）/21.75=119.5元/日
加班工资=日工资*2=119.5*2=239
请假扣款原则：只要当天请事假不来上班，当天全天没有工资，也包括加班工资。（这个应该不会有异议吧）
所以周六请假扣款=周六应支付的加班工资=239
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