qd991 发表于 2011-12-12 15:43:23

做企业如做人，不要耍小聪明

215juan 发表于 2011-12-12 16:02:55

我们也是6天班，而且是每天8.5小时工作时间（不包括中午休息），我们在合同里面没有注明工作时间的，在员工手册里有说明的，这些都是跟员工口头约定的，对于计件人员是没有加班工资的，只是核算了产能工资，车间计时人员其他时间加班是有加班工资的（周六按正常算的），办公室人员其他时间加班是调休的（周六不算加班）

ycdbkun 发表于 2011-12-12 16:50:21

中午的就餐休息时间为什么也要写进工作时间内呢，不能这样写。月工资标准当然不包括加班费，你还不知道员工每月出勤时间，怎么事先就能计算得出加班费呢？这样写肯定有问题。关于工作时间，按照现行的规定，实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时），应该是没什么大问题。

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 09:12:11

215juan 发表于 2011-12-12 16:02 static/image/common/back.gif
我们也是6天班，而且是每天8.5小时工作时间（不包括中午休息），我们在合同里面没有注明工作时间的，在员工 ...

请问你们如此操作多久了？员工有异议吗？

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 09:39:30

宠着小猪 发表于 2011-12-12 14:40 static/image/common/back.gif
刚好安爸分享了个帖子：
《炫HR财富--如何处理加班费纠纷》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=v ...

安爸的帖子非常好。
我要写的劳动合同中是标准工作时间，且没有计件、销售之类的，所以，还是愁。

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03:04

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 09:39 static/image/common/back.gif
安爸的帖子非常好。
我要写的劳动合同中是标准工作时间，且没有计件、销售之类的，所以，还是愁。 ...

时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
你的意思是不是这样：假设员工工资10000，就写清楚基本工资5000，浮动工资3000，加班工资2000，将打算给员工的工资部分转换到“加班工资”这栏？

baiyunwangjing 发表于 2011-12-13 12:37:57

谢谢分享

威润玛 发表于 2011-12-13 14:55:10

按照标准工作时间确定，每周工作时间不得超过40小时。
现在工作时间周一至周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间），显然不会是每天工作6.6小时，每周工作时间一定会超过40小时。员工请求公司支付加班费，公司提供这样的证据主张，显然是没有说服力的，一定要承担相应的支付加班费的风险。
劳动合同注明月工资包含加班费，在协商一致的前提是可行的。

sarahhuang612 发表于 2011-12-13 15:24:56

肯定是有问题的，如果发生劳动纠纷的话，单位绝对是败诉。企业也没有必须去占这点便宜，员工抱怨也多，办公室员工周六多上一天班，这一天班有工作效率吗？总体来说，应该是效率很差的，而且公司还得支出班车费、水电费、餐费等等。

小笨熊84 发表于 2011-12-13 15:32:29

申请综合计算工时的话就可以周末不算加班，但是也要保证休息，超过时间依然要计算加班费
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查看完整版本: 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。