试用期内怀孕可解除劳动合同吗？
某单位招用一女工签一年合同，试用期为一个月。当该女工工作到第二十天单位认为她工作不起劲不符合要求，提出解除劳动合同。但该女工说她已经怀孕，而且是早二天才验出的。这种情况可以解除劳动合同吗？依据是什么呢？有办法
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。也有相关的辅助文件说明：除按公司相关规定开除或除名者外。与其签订的合同中，虽然有一个月的试用合同，但也统称为劳动合同，劳动法上她是受保护的。显然，她只是工作不起劲，不符合要求而已，公司也无法找到很好的理由对其除名。所以，只有调动其工作岗位，不过，话说回来，如果问题在当事人中摆开来讲，有点自尊的，也就自己走了。目前国家的或地方的相关劳动法律法规，有些地方确实是让HR同仁们头痛的，甚感困惑，我现在的方针就是大胆地走，要真哪天撞上了“墙”，也还有挽留的余地。可以解除，试用期不符合公司岗位要求
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同，至于试用期内发现不符合或“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。回复:可以解除，试用期不符合公司岗位要求
以下是引用舒云在2004-7-30 14:08:01的发言不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同，至于试用期内发现不符合或“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
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舒云,你好!这是一个看似简单却很容易错的案例,建议您再看看有关劳动法规。
试用期不符合要求有两种情况：一种是不符合录用条件，另一种是不能胜任工作
前者即使该员工怀孕，用人单位可以解除其劳动合同。后者，用人单位是不能解除其劳动合同的。当然，“三期”内违纪符合开除、除名、辞退的，用人单位可以解除其劳动合同。
我建意柔性一点
各位也都知首，用人单位不得因女工怀孕做为借口来解除其劳动合同。但是我们招聘与培训也是费了一番精力的，那招进来的人又不能很好的投入到工作中去，就等于在浪费公司的资源。我建意，以不能胜任本岗位工作，暂时放到人事部，看那个部门需要用人就过来领，如果一个月后还没有部门要人，那就只能解除合同了，这样也好解释一些，毕竟我们给了她一个月时间。当然这一个月你是要给发合同签订的基本工资的。
另一就是看此工人从事的是什么工种，如果是与化工原料接触的，我建意晓之以理支之以情跟工人说会影响到胎儿发育的，这样让她自已知难而退，一切就好办了。
方法挺不错
学习学习谢谢！
以下是引用邓建新在2004-8-1 18:09:07的发言舒云,你好!这是一个看似简单却很容易错的案例,建议您再看看有关劳动法规。
试用期不符合要求有两种情况：一种是不符合录用条件，另一种是不能胜任工作
前者即使该员工怀孕，用人单位可以解除其劳动合同。后者，用人单位是不能解除其劳动合同的。当然，“三期”内违纪符合开除、除名、辞退的，用人单位可以解除其劳动合同。
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不能胜任工作也属不符合吧？
你的意思是这种情况不能与其解除劳动合同吗？
见解
在我心目中的的合法、合情、合理的做法，应当不要当将她当一个怀孕的人来对待，如果对她的工作评估觉得满意，就应该正式录用，不适合则解雇，而不应该为公司的利益来对待这些事件。应该可以解除？
在试用期不符合要求，工作主管出证明就可以的。
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