1. A还可以去申请加班工资补偿吗？
签名的工资条上已有加班一项，基本已认定给了加班费，个人觉得很难再申请了。当然举证考勤记录来证明那并不是加班费，也是一种方法，但是不知道那些单位的工作人员是否会慢慢给你看，这个就不知道了，要问安爸了。
2. 因为没有签订劳动合同。A 可以去申请双倍工资吗？
在你未接手劳动关系工作前的时间段可以申请双倍赔偿，但之后因为工作性质关系可能你就不能获得了。（参考依据为单位一年后未与劳动者签订合同，一年后默认签订无固定合同， 同理得）
3. 是否存在A本身是负责劳动合同的，是知法犯法？
只是维护自己的权利，不会犯法。
4. 或者已经超过了一年的劳动仲裁期限呢？仲裁机构将不予受理。
这个不会，依然有效的。
5. 还有前面2009年8月到2010年3月份的社保A 可以要求公司进行补偿吗？同时自己缴纳的超出个人应缴纳的部分可以要求公司补偿吗？
2009年8月到2010年3月份的社保可以要公司补交，但是你自己那部分还是要自己出的哦。另可以要求公司归还以前个人超出的部分。
另外那个年终奖，由于公司没有相关制度来说明，年底以年终奖方式来补充工资。公司有理由说效益不好不发年终奖。且年终奖定义就是企业利益共享，企业没利益了，就不共享了。所以要求补发年终奖这一请求估计很难得到支持！
双倍工资，仲裁时效一年，本例中，有明知故犯的嫌疑，申请难度大。
加班工资可以追偿，前提是看单位举证来判别。
社保不能补缴，也得补偿。
1、A还可以去申请加班工资补偿吗？
按照现有资料来看，可以申请，因为工资条只是发放凭证，不代表约定，如果制度、合同等能够支持或者干脆没有制度、未签订合同，机会更大些。
2、因为没有签订劳动合同。A 可以去申请双倍工资吗？是否存在A本身是负责劳动合同的，是知法犯法？或者已经超过了一年的劳动仲裁期限呢？仲裁机构将不予受理。
可以申请，关于工资争议可以在离开公司后一年内申请仲裁。
3、还有前面2009年8月到2010年3月份的社保A 可以要求公司进行补偿吗？同事自己缴纳的超出个人应缴纳的部分可以要求公司补偿吗？
可以要求补偿。
个人浅见，欢迎拍砖{:5_257:}
最坏的不是老板,而是我们这里个别拿了很高工资的高管,想出这损人的花招.这样企业不垮,老板也会绝后.
学习了，谢谢分享
一、
鉴于本案例当事人的叙述不够清楚，主要就是工资条这一块，因为，
1、基本工资750+加班费-社保扣款=1600
2、基本工资930+加班费-社保扣款=1600
3、基本工资750+加班费=1600
以上是三种不同的工资条表达方式，其中，第一种表达方式肯定是工资低于最低工资标准，第三种表达方式倒是不能证明工资低于最低工资标准，但是，扣款项目和数额是多少，这个又是不明确的。
经辛勤的“宠着小猪”童鞋邀请偶给本帖子做解答，偶提出了上述疑问，小猪童鞋积极联系楼主后，告诉我如下信息：
实际工资：基本工资750+加班工资 1750-社保扣款200=2300元。
也就是前面说的第一种模式，这种表达模式是说基本工资中包含了社保扣款的，但基本工资不足以930元，所以，该案例，当事人可以主张的第一项请求是：入职以来的低于最低工资标准支付的工资差额及25%的经济补偿金。
二、关于加班费。
最低工资标准为基数计算的小时工资为：930/21.75/8=5.35（元）
平均每月工作29天，加班小时为：（29-21.75）*8=58小时
则该月的加班费最多应为：58*2*5.35=620.6（元）
现在，单位支付给员工的加班费，明显是远远超过620.6元的，也就是并不拖欠加班费。
三、关于上面说到的第二点，哈哈，员工可以如此尝试一下，让单位手忙脚乱，怎么尝试呢？就是反过来说：我一个月加班费是1750元，加班小时是58小时，则加班工资的计算基数设为X的话，则为（X/21.75/8）*58*2=1750；则X=2625（元），也就是说，我只有在月工资是2625元的情况下，休息日加班58小时，加班费才可以得到1750元。现在单位给我的工资是750元，偶就要差额：2625-750=1875元，1875元*多少个月=单位拖欠的工资额
四、严格说，加班费是不能倒推计算每月应得的工资数额的，不过，可以胡闹一下，让单位手忙脚乱，哈哈。
五、关于双倍工资，想都不要想了，肯定是过了仲裁时效的。
六、关于社保的扣款，员工可以去社保局打出自己的社保清单来，上面会显示每月员工个人应承担的金额是多少钱，这个金额与单位社保扣款的差额，就属于单位无故克扣工资了，可以主张单位支付。
七、关于社保关系转到另一关联公司？这个不是什么关键问题，处理劳动案件，主要是看跟谁建立劳动关系，即三要件：给谁提供劳动、谁支付工资、谁实施劳动管理。社保转到其他公司，无关大局。
八、这个案件还有一点比较有意思的事情就是年终奖。员工可以去主张2011年的年终奖10000元，理由是：双方口头约定了每年干满一年，则年底有年终奖，证据就是：以前历年来都给员工发放了年终奖的惯例，由此证明是默认的。这样子，仲裁不支持的理由是不能证明2011年一定有年终奖，也就是说，员工的举证责任其实并没有完成。但是，仲裁要支持的理由就是：公司一直都发年终奖，毕竟薪酬是一个体系，一般不可能突然变动。公司得有合理理由证明2011年整体取消了年终奖，否则对劳动者不公平，这样子，就把年终奖的举证责任转归给单位了，由单位来证明没有年终奖的合理事由（如：会计师事务所的审计报告这些），偶个人觉得单位很难书面举证，顶多是口头说今年亏损这些。这样子，就让仲裁员行使自由裁量权。劳动者再计算精细一点，单独就这一点申请仲裁，这个年终奖的金额别超过最低工资标准的12倍，仲裁员如果支持劳动者的，哈哈，终局裁决，裁决完了，单位连起诉都不能，只能跳起来骂娘了。
{:5_147:}
我个人作为仲裁员，从证据的角度来说，我是不支持年终奖的，但是，我还是会积极压迫一下单位，调解了，给一些钱的。
安安的爸爸 发表于 2011-12-14 14:45 static/image/common/back.gif
一、
鉴于本案例当事人的叙述不够清楚，主要就是工资条这一块，因为，
1、基本工资750+加班费-社保扣款=160 ...
谢谢安爸的解答！
深有体会，学习了
这种用人单位规避风险的方法在民营企业在普通了。
A本身是人力资源工作者，且负责公司劳动合同等的签订，虽然在A 入职的时候负责这一块的是另一个同事，但是会不会以这个为借口，况且工作期限是2009年8月到至今，已经有两年多的期限了，不支持A的双倍工资的要求；补社保的话自己要出自己的部分交给社保局的；930据我的理解是不含社保的。