Daisy2011 发表于 2011-12-14 12:30:15

关于薪酬问题

    求助大家的意见：我在一家新公司上班，入职时没有签订任何劳动合同，仅仅是和一主管口头上说的试用期三个月，可以提前转正，现在试用期三个月已经过去了，上级是不是应该发转正后的工资？但是前提是我们没有书面的合同来约定，而且公司是新成立的，尚未注册下来。要是上级还是发试用期的工资的话，是不是违法的？我能有什么法规来保障我的利益吗？谢谢各位~~

宠着小猪 发表于 2011-12-14 12:43:44

保留考勤、工作证作为证据。

糖糖2003 发表于 2011-12-14 12:45:15

找主管谈谈
保留好工资条作为凭证

北京三月 发表于 2011-12-14 14:16:30

保留证据，同时找主管谈。但是最好还是和平解决。

Daisy2011 发表于 2011-12-14 14:50:52

宠着小猪 发表于 2011-12-14 12:43 static/image/common/back.gif
保留考勤、工作证作为证据。

嗯，这个必须的。{:5_255:}

Daisy2011 发表于 2011-12-14 14:52:15

糖糖2003 发表于 2011-12-14 12:45 static/image/common/back.gif
找主管谈谈
保留好工资条作为凭证

嗯，谢谢咯~~

Daisy2011 发表于 2011-12-14 14:53:13

北京三月 发表于 2011-12-14 14:16 static/image/common/back.gif
保留证据，同时找主管谈。但是最好还是和平解决。

是的啊，最好还是和平解决。

鹤舞九霄 发表于 2011-12-15 20:39:31

{:5_208:}

Daisy2011 发表于 2011-12-23 16:32:17

鹤舞九霄 发表于 2011-12-15 20:39 static/image/common/back.gif


{:5_252:}呦吼~~
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