对于一个月工作了少于10天，怎么计算绩效工资？

liwang1 发表于 2011-12-14 15:40:09

对于一个月工作了少于10天，怎么计算绩效工资？绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数。大家公司都是怎么规定的呢

beeyao 发表于 2011-12-14 15:57:49

我上一家公司的绩效考核每季度才做一次，考核结果用于计算该季度的绩效工资。所以每个月做一次的还没经历过。

小心的叶子 发表于 2011-12-14 16:56:34

这要取决于你们绩效是怎么考的？这0天有哪些考核项完成，完成到什么程度等等。或者省事点，直接按照天数比例算就行。

lllh 发表于 2011-12-14 16:58:58

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

tigerben 发表于 2011-12-14 17:20:34

可按比例折算，但少于10天也进行考核，没有实际意义，你们是为了发绩效工资吧。{:5_228:}

坎坷路 发表于 2011-12-14 18:14:00

可以直接按照天数平均计算就可。

gooer 发表于 2011-12-14 23:11:10

少10天是什么原因少的?我也试过这种情况,当时一员工请了婚假13天,但他未请假的日子里工作是120分完成的,但部门负责人却给按比例计算绩效.个人觉得这样是不公平的.

lin187 发表于 2011-12-15 10:27:41

绩效工资=绩效工资基数*绩效考核系数。。。。绩效工资基数跟上班天数是否有挂钩？我们单位绩效工资的基数是与工作天数挂钩的，就无所谓。但是如果以任务或业绩为导向，特别是销售和研发人员，那就不能纯粹和以天数来衡量。

baiyunwangjing 发表于 2011-12-15 12:19:57

在绩效管理制度里规定就行了，如月考核天数少于10天，绩效工资按60%发放

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