2012年即将来临，90后纷纷走入职场。
我该拿什么招到你，亲爱的90后。
我该拿什么留住你，亲爱的90后。
90后管理是个难题啊，大家有啥心得没啊？
第一感觉，差距好大呀
除了年龄上数字的差距外，他们的态度也是当年的我们是截然不同的。让准备入职的资料很少能一次准备足的，不是缺东就是少西。
价值观也不同了，他们不是追求稳定的工作，而更多的是价值的体现。
蓝色翅膀 发表于 2011-12-16 16:18 static/image/common/back.gif
第一感觉，差距好大呀
除了年龄上数字的差距外，他们的态度也是当年的我们是截然不同的。让准备入职的资料 ...
是的，我发现他们好像特别喜欢体现自己的个性，展示自己的能力，很纠结啊~~ 不是90的走过··· 90后就用90后的人来管理。 我就是个90后，，但是我感觉也没有你们说的那样的不好管理啊。对于我来说，工资什么的够基本保障就好了，重要的是我要每天做的快乐。我现在不是追求生存，而是追求生活、 乖巧猫猫 发表于 2011-12-16 16:38 static/image/common/back.gif
不是90的走过···
呵呵，管理 stephenzhou 发表于 2011-12-16 16:52 static/image/common/back.gif
90后就用90后的人来管理。
呵呵，总归还是要管理的。 就是爱挑食 发表于 2011-12-16 16:57 static/image/common/back.gif
我就是个90后，，但是我感觉也没有你们说的那样的不好管理啊。对于我来说，工资什么的够基本保障就好了，重 ...
呵呵，不是说不好管理，是指的人群的特性不一样，管理方式也要改变，而且可能价值观之类的也不一样。无所谓好坏的。 matthew26 发表于 2011-12-16 17:07 static/image/common/back.gif
呵呵，不是说不好管理，是指的人群的特性不一样，管理方式也要改变，而且可能价值观之类的也不一样。无所 ...
嗯，对。确实90后的想法和80后有着明显的不同，大家都很随性，不想收到拘束。不会为了所谓的前途去谄媚上司。而且，价值观也世界观也跟80后格格不入。