分享TTT培训心得
将近一年的时间没讲过TTT了，近期对公司内部的兼职培训师进行管理，试讲、重新修改PPT等，于是又开始充数给兼职讲师讲授TTT。在此分享一下对于TTT的心得。1、我习惯将兼职讲师分为初级、中级、高级三个级别，同样的TTT培训也分为初级、中级、高级三个级别。针对初级TTT课程，主要讲授讲师的角色、作用、简单的授课技巧以及课前准备，主要是引导其能顺利的讲完课程；中级TTT课程主要是兼职讲师演练、指导，在实践过程中观摩他人如何授课，改进个人授课风格和技巧；在此层级，可以加入一些课程设计的内容；高级TTT主要是讲授课程设计及培训项目推进。
2、TTT讲授的内容其实挺简单的，关于如何当一名优秀的兼职讲师、如何授课等书籍、课件网络上有很多，关键是将这些资料进行整合，并且本人要会讲课。在培训之前多加演练，在培训时灵活运用各种授课技巧，言传身教；
3、讲课一定要胆子大，不要担心出丑。我前几天讲课的时候，讲着讲着忘记后面的内容了，于是乎，把大家拉上讲台进行了一次模拟演练，效果还不错；
4、讲授TTT时，如果兼职讲师有问题你也解决不了，可以现场演练一下，大家群策群力。
写着写着就没词了，不知道该怎么补下去了。就先写到这吧，给大家分享一下我最近在用的TTT资料。
多多努力和加油啊！
做一个好的培训师，对自己和对企业来说，都是非常有益处的呀。 多多努力和加油！ 只有3、2？完整的吗？
thanks for sharing 炼骑 发表于 2011-12-17 08:56 static/image/common/back.gif
只有3、2？完整的吗？
呵呵，看到了，谢谢分享，很好的资料 我觉得，既然您的公司很重视员工培训这块，那就应该在体系建设方面再下一些功夫，比如要选择中高层人员成为内部培训师，这样从权威度和支持度来讲都是对培训的重要支持；对内部培训师除了分级还要有针对性的送他们到外面学习和进修，不能总是自学自用，要让他们也开拓视野，这样给内部员工做培训才更有底气，对内部培训师而言也是一种提升；再有内部培训师也可以考级和获得报酬，这样大家更有积极性了，便于内部培训师体系的建设和完善。 goldrong 发表于 2011-12-18 10:49 static/image/common/back.gif
我觉得，既然您的公司很重视员工培训这块，那就应该在体系建设方面再下一些功夫，比如要选择中高层人员成为 ...
1、目前正在逐步推进中高层人员担任兼职讲师，但是稍微有些难度；
2、针对内部兼职讲师的培训目前主要集中在内部TTT，后期会选拔优秀的讲师去参加外部TTT课程；
3、目前我们内部讲师是有课酬的。 多谢分享