带薪年假未休补3倍工资（厦门）
“眼看今年就要结束了，我的年假还没有休呢。”近日，有不少读者致电本报市民热线5589999，说起带薪年休假的问题。让他们纠结的是，年底工作量大，根本排不出时间休假。而有些公司就当员工“主动放弃”，不仅不闻不问，连应该给予的3倍工资都不付，这让休不了年假的员工觉得非常不合理。从市劳动保障投诉中心获悉，每年的春节前后，有关年休假的投诉就多起来。相关负责人表示，不少员工对年休假的相关规定不了解，平时不懂维权，一般多在离职或与公司闹翻时才投诉。春节前后是职场人员流动最大的时节，因此投诉相对集中。
年休假天数怎么算？休了年假全勤奖就泡汤了？跳槽就没有年休假了？这些是员工投诉时涉及最多的问题。
休了婚假就没了年假？
权威答复：
四类法定假期不计入年休假
王小姐今年10月结婚。她原打算将15天婚假和5天年休假一起请，但是申请假期时却被告知，不仅两个假期不能连休，而且只能二选一。也就是说，如果休了婚假就不能休年假了。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，不能因为休了这些假，就取消年休假。
请年休假就没满勤奖？
权威答复：
满勤奖属于工资，不因休假扣除
林女士所在的公司有个不成文的规定：休了年休假，满勤奖就没了。
职工连续工作一年以上就可以享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按照相关规定，全勤奖应当属于工资，单位不应因职工依法休带薪年休假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。
工作量大可拒绝员工申请年休假？
权威答复：征得员工同意不安排年休假，须支付三倍报酬
年底和春节前后，杂事多、工作量大，是各单位普遍存在的情况。不少员工投诉时称，年关时节请年休假最难，因为公司会以“忙不开”为由，拒绝员工的申请。
投诉中心表示，这种做法是违反相关规定的。公司或单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果公司或单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要，无法安排职工休年休假的，必须在征得职工本人同意的前提下，不安排职工休年休假。同时，对该职工应休而未休的年休假假期，应当按照该职工日工资收入的3倍，支付年休假工资报酬。
跳槽了年休假就没了？
权威答复：“连续工作满12个月以上”可累计
张先生今年下半年跳槽到了另外一家公司，他计划明年春节回安徽老家过年，向公司申请春节假期和年休假连休。公司回复称，张先生到公司不满一年，无权享受年休假。
投诉中心相关负责人表示，有些用人单位虽然执行了年休假规定，但在计算职工累计工作年限时，往往只计算在本单位的工作时间，这是错误的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确规定“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上。因此，只要累计连续工作满12个月以上，无论是否同一单位就职，都可享受带薪年休假。
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用人单位未安排员工休假或将受罚
本报讯（记者 吴笛）2011年剩下没几天另外，投诉中心相关负责人提醒用人单位：尽快安排员工本年度的年休假，否则将可能受到处罚。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。该《条例》规定的“年度”，指公历年度。
依据相关规定，如果单位没有安排员工休年休假，又未支付员工未休年休假工资报酬，劳动部门将责令其限期改正。对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
假设员工日工资为100元，如果单位拒不改正，则要支付员工年休假报酬和赔偿金共计500元。
如果确实因为生产经营需要，用人单位无法在本年度内安排员工年休假的，可在征得员工同意后，安排员工跨年度休假。
【特别提醒】
四种情况不享受年休假
根据相关规定，有四种情形，用人单位可不安排员工带薪年休假。
这四种情形包括：职工请事假累计20天以上，且用人单位按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
此外，用人单位已安排职工休年休假，但是该职工本人提出书面申请不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资即可。
【小资料】
各国年休假待遇
巴西：30天休假有1.33倍工资
巴西的“带薪假期”共41天，其中最低带薪年假为30天，国家法定带薪假日为11天。最低带薪年假的那30天，老板需要支付员工1.33倍的工资，理由是他要带家人度假，花费较大。
美国：休假随工作年限增多
美国带薪休假的时间长短主要是根据工龄、职位及职业等来确定，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也越长。如美国国际广播局规定，工作满4年到13年者，平均每周可享受3小时带薪休假；工作超过13年者，平均每周可享受4小时带薪休假。
瑞典：脱岗休假有失业保险金
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假，自愿脱岗休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。
法国：休假时段外休假增加2天
法国休年假原则上安排在每年5月1日到10月30日之间，假如老板要求员工在这个法定休假时间段之外休假，员工有权再享受2天额外休假。
日本：企业带薪假日多
在日本，员工出勤率80%以上或连续工作6个月以上，每年可享受10天带薪休假。工龄6年以上者，每年有20天带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等带薪假日。日本公务员带薪休假期一般在30天以内。
双赢，维护企业跟员工的利益同等重要~
没新段子 看来要偷渡去巴西工作啊。
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