不明白为何有搞得如此复杂
公司一波三折，请看十楼的说明 宠着小猪 发表于 2011-12-19 13:12 static/image/common/back.gif
劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动 ...
请问这个一段时间后，是指多长时间呢？ tigerben 发表于 2011-12-19 14:03 static/image/common/back.gif
按这《条例》案例中的当事人，97年6月---2010年11月可获得三次补偿；2001--2007可获两次补偿？这企业是没 ...
每个时间段得到一次补偿，每次都重新办理了入职手续，重新签订了劳动合同等等相关协议。都在当地劳动部门备了案，前二次都是在劳动部门的指导下做的相关工作。 ssund 发表于 2011-12-19 14:37 static/image/common/back.gif
2001年911事件，总公司在哪楼上也跟着倒闭了，工厂也对全公司人员进行了补偿然后遣散了大部分人员 ...
《促进条例》是2008年11月后实施的（华为事件后），所以案例中只有最后一次签约受其规范。而在2008年11月前的，如同华为事件了结了工龄，与后期的合同无关了。也就是说2008年1月为第一次签订，2011年第二次签订（为达到无固定期限条件）；根据《促进条例》，也只是从2008年这次合同算起，工龄上也未达到签无固定期限条件。对不？{:5_259:} tigerben 发表于 2011-12-19 16:12 static/image/common/back.gif
《促进条例》是2008年11月后实施的（华为事件后），所以案例中只有最后一次签约受其规范。而在2008年11月 ...
请问下：这个促进条例是指什么？ 可我看了你的IP地址是珠海的，该地区貌似没有这方面的规定，建议到劳动部门咨询下。 宠着小猪 发表于 2011-12-21 13:17 static/image/common/back.gif
可我看了你的IP地址是珠海的，该地区貌似没有这方面的规定，建议到劳动部门咨询下。 ...
哦，原来是这样，难怪没有听说这个呢
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