【本周说法】私自替班遭遇事故能不能认定工伤？
【本期案例】私自替班遭遇事故能不能认定工伤？
2011年6月，王某进入A工程公司B工地工作。并签订了为期1年的劳动合同，2011年9月23日上午10时，由于王某家中有事，让其好友李某顶替上班，李某未经公司招用，李某来到A工程公司B工地工作，公司的项目管理人员均不知情，更未同意过顶替工作人员王某上班。当李某工作至12时30分，不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤，导致右腿骨折，住院治疗共花了医药费30000多。2011年12月，双方以是否属于工伤和工伤待遇产生纠纷。
本期案例有3个问题需要解答。
赶快来参与解答吧！
点击进行解答{:4_101:}有大奖哦~~~
HR新手，我的观点是（没有看出是哪三个问题来，汗~~）：
1、《工伤保险条例》中，”第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”
这里的认定是“职工”，李某虽然是在工作中受伤，但是并非A企业员工，不属于工伤。
2、从案例中看，王某因家中有事离开，没有请假，属于旷工。
3、A公司的管理不善，造成李某受伤，A公司应该承担医疗费等。我个人觉得此案例中，A公司、王某，受伤的李某都存在疏忽，都应承担相应的责任。 1、不存在劳动关系；
2、不属于工伤；
3、三方根据自己承担的责任出钱；
4、凡是说有几个个问题需要解答的统统滴扯淡地干活。 依工傷管理條例認定不是工傷，屬於民事糾紛，按民事糾紛調解處理，企業可能需要承擔一定的人道主義上的責任 1、李某与A工程公司存在劳动关系吗？（请说明理由）
不存在，双方都没有确认劳动关系，且是公方不知情。
2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）
不属于工伤，工伤的前提是有劳动关系才发生的；同样也就不能享受工伤保险待遇。
3、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？
人道主义责任，或是民事责任多一点，但是有一点可以明确，绝对不是主要责任方 1、李某与A工程公司存在劳动关系吗？（请说明理由）
存在劳动关系，因李先生虽然是顶替他人上班，但受伤时间为12点30分，从受伤时间上来看，单位已经和李先生存在事实劳动关系。
2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）
属于工伤，李先生已和单位存在事实劳动关系，且是在工作时间内，工作场所中的受伤
3、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？
公司需要就此事进行责任划分，工程现场主要管理人，基层管理人员，安全员，王先生责任划分并确定
责任划分后，需承担李先生工伤因由单位承担的部分，保险应承担的部分应由责任人员分摊。伤残赔偿应由相关责任人划分。
考虑责任人承担能力有限，在责任人承担范围外的相关费用，应由单位承担 标准答案是什么？{:5_252:} 不能认定为工伤，因为李X不是本企业员工，不存在劳动关系。可以要求人身伤害赔偿 个人感觉不属于工伤，首先劳动关系就不存在呢
受伤产生的费用应该是当事人及王某两个人私人承担吧
不知道对不对，期待大家解答 白羽青眸 发表于 2011-12-19 15:58 static/image/common/back.gif
HR新手，我的观点是（没有看出是哪三个问题来，汗~~）：
1、《工伤保险条例》中，”第十四条 职工有下列情 ...
同意观点，我在纳闷一件事，李某不是该企业员工，是如何进厂的，进去了也能理解，但如何上的那个岗位呢？难道没有班组长分配活吗？？由此可见，这种顶替事件不是发生一次两次了~
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