论坛 › 企划战略 › 试用期违约是否要交违约金？

weizunquan 发表于 2004-8-4 17:02:00

我看

劳动部门提出的另有约定的情况包括单位与员工签定的培训协议、单位为员工提供的留才优惠政策协议等等。

zrb 发表于 2004-8-4 21:39:00

违约从何谈起

根据劳动法规定，劳动者在试用期间可以随时提出辞职，既然是可以随时辞职，违约金又从何谈起呢？

江南一秋 发表于 2004-8-4 23:18:00

对的

劳动部门已经解释得很清楚了.

雨尘2 发表于 2004-8-5 10:26:00

同意

试用期期间劳动者和企业均可以随时解除劳动合同，不需要缴纳任何费用，并且企业是不允许私自扣押劳动者任何证件和收取任何费用。试用其中，双方中任何一方提出解除劳动关系时，不产生任何经济和非经济上的关系。若协商不能解决，则可向相关劳动部门提起申诉。奉劝一句，不管怎样，最好在试用期就签定劳动合同。

江南风 发表于 2004-8-13 21:44:00

企业已经违法

企业已经违法

毛毛果 发表于 2004-9-22 10:25:00

同意雨尘的观点

以下是引用雨尘2在2004-8-5 10:26:00的发言
试用期期间劳动者和企业均可以随时解除劳动合同，不需要缴纳任何费用，并且企业是不允许私自扣押劳动者任何证件和收取任何费用。试用其中，双方中任何一方提出解除劳动关系时，不产生任何经济和非经济上的关系。若协商不能解决，则可向相关劳动部门提起申诉。奉劝一句，不管怎样，最好在试用期就签定劳动合同。
**************
其实劳动法规定在第一个工作日之前就应该签订劳动合同。

like904 发表于 2004-9-22 11:06:00

RE:试用期违约是否要交违约金？

企业无权这样要求。
不过对于企业来说，是有点损失！！

凭海临风 发表于 2004-9-23 09:33:00

看法

试用期间违约是不需要交纳违约金,如果单位不退还毕业证书,可以通过相关部门解决

taot 发表于 2004-9-23 10:13:00

不用交纳违约金！

试用期间嘛。。

wuyrong 发表于 2004-9-23 10:47:00

RE:试用期违约是否要交违约金？

和公司没有劳动合同，说明没有对提前离开公司负特殊责任，不需要交纳违约金。
公司无权扣留员工证件，你可以就此想劳动部门申请仲裁

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