蓝色翅膀 发表于 2011-12-20 16:16:30

以前我们也是发放工龄工资的，每年50元，不设上限。
这样做的优势：老员工会有明显的优越感，特别是一线人员做了6年就可以拿到300元的工龄津贴了，而且没有了上限，这个金额还会一直向上增加。长久以来，好象形成了一种惯例，也失去了它的激励作用。
这样做的劣势：对新入职的人员来说，是一种打击。特别是对那些表现好的新员工。相同的基本工资，但因为有工龄工资的差别，实际上拿到手的钱就很不一样。
今年的5月份，做了薪资结构调整，将工龄工资并入了基本工资，这样做的优势是便于和市场上的职位做比较，虽然加班费的基数增加了，但是在招聘新员工的时候，有了更好的参照。老员工也不会反感，因为加班基数提高了，这对他们来说一个好消息。

最爱QIQI 发表于 2011-12-27 22:08:47

学习了，正为这头痛。
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