关于员工离职
“劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限（其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限），每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费；工作年限满半年不满一年的，发给一个月；不满半年的，发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。”我公司现在有市场人员合同到期，公司不再与其签订劳动合同，请问是否也要将市场人员上年的业务提成算到总的个人所得工资里。
是广东省的吗
如果是广东省的，86年9月30日以后参加工作的劳动合同到期终止是不需要给生活补助费的。应该算吧？
以下是引用bolin在2004-8-3 11:44:57的发言如果是广东省的，86年9月30日以后参加工作的劳动合同到期终止是不需要给生活补助费的。
**************
提成算绩效工资吧
算
按规定业务提成属工资总额组成总部份,计算一年一个月生活补助费是要算进去的.详情请查看<国家统计局令>一九九0年第一号和<关于工资总额组成的规定>.在<规定>里都有明确规定.谢各位的回复
谢谢几位的回复。是广东省的，那也就是说不需要发经生活补助费了？但是劳动法明确规定要给的，不知“86年9月30日以后参加工作的劳动合同期终止后是不需要经生活补助费的”在那里可以找到明文规定呢？
页:
[1]