关于调薪
公司员工手册中规定公司一年两次调薪（2，8月），但实际并非如此，我想问问大家调薪规定在统一时间、大范围铺开进行是否恰当，将个人薪酬调整与劳动合同签约时间结合起来进行考虑是否更好？一般来说企业调薪应该慎重
一般调薪一年调整一次比较好,但一定要明确调薪的目的与作用,不能单纯地为调薪或者奖励而随意调整,这一定要与企业的价值观,企业薪资政策与考核等管理规定相结合管理才会起到应有的作用,否则会起反作用的!我的观点
我们一般是劳动合同12月底签定下半年的,我们也就在这个时候进行薪金调整和职位调整,其他特殊的情况,就由部门经理填写薪金调整申请表来进行调整.我的意见,一般一年调整一次比较好.
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