奈何桥
一个年轻的同事明天要离开公司去宁波做事，在我宿舍聊天，真有点舍不得...企业对知识的重视以及用人的理念差异导致人才流失的确是人力资源管理的瓶颈，在此前我曾试图说服事业部老总将该人才留下，结果显见，我在思考：企业到底如何留用人才，并非停留在口头上，而是在实际行动中...个人感觉无论在大公司还是小公司，人为的因素都是不可避免的，在用人的方面，即使公司的大方向在那里，最终不可避免的会掺杂了个人的因素，有个人理念的原因，有时候也有个人情感好恶的原因…… 些许时候，会有无奈 {:5_205:}
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