如何将不称职的高管和平演变出局
朋友是一家公司的老板。他高薪聘请一位哥们作分公司的老总（这位哥们没有管理背景和经验，但脑筋灵活，很会搞活人际关系，谈起话来头头是道，特象高手。）
这位哥们在上任后的两年中没有任何业绩，不仅如此，还私下里另立山头，暗中抢夺公司的客户资源。
不过，这位哥们短时间并不打算离开公司（可能是时机还不成熟吧）。
应了古人的“请神容易，送神难”这句老话，朋友想让他离开公司，但又不想开罪这位哥们。毕竟，两年中，朋友付出了几十万的人工成本，他不想做既花了钱，又得罪了哥们的事。
各位兄台，你们有何高见，帮我的朋友出出主意吧！
以退为进
要求他入股这家公司,最好是注册资金的49%,他就不敢胡来了,以退为进!第一步
调回总部，给个虚职管一个无关紧要的小部门以后再慢慢逼走，既然不想太难看只能慢慢来
可以在授权上做文章
副总嘛,可以在授权上做文章,可以让他做一些不甚重要的工作,可以充份利用他的口才,安排他去跟客户沟通一些问题,而且这些工作又是"除了他别人搞不定"的,这样面子上也好看.业务上最好不要让他直接接手,公司的管理非他所长,就让他做一些对公司有用但又不至于让他有机会做有损公司利益的事.RE:如何将不称职的高管和平演变出局
另外组阁一个班子，慢慢把他的工作接手过来，另外给他安排一个虚职。RE:如何将不称职的高管和平演变出局
完全依靠“和平演变”估计很难对方只是不懂管理
并不傻
明眼一看就知道是怎么回事了
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