请大家指点，不胜感激！
HR的各位同仁，大家好，我是2002年毕业的人力资源管理专业本科生，现在已经从事了二年多的HR专业工作了，我自认为在HR的每个模块都有过从业经验，并且自认为能够做好。因为目前所在的公司薪水太低，想换一份工作，可是面试了很多单位，都没有什么回音，尤其是现在还不错的公司，更是杳无音信，我本来自己是非常自信的，可是现在我的自信心在慢慢的消失，面试时感觉也非常好，我真的不知道是什么地方出了问题，请各位同仁帮我分析分析，指点指点，不胜感激！时间不是问题
关键在于你面试的时候是不是把自己很好的"推销"出去了,你也许感觉不错但不是企业需要的人,也奈何!主要是有自己的理解,有独到的东西.我的观点
我想HR的实际操作上,是一个时间和知识的积累,还是多做一些实际性的工作吧,在找工作时,你不要急于找一些高职位的工作,找一个主管职位应该还是比较好的.重要的是
继续保有你的自信，这是基础。此外或许你该考虑让自己在某一个或几个（建议<=3）模块上特别出色，而不是全部都行——企业和你一样，需求都很明确，最好不要让人家在给你安排岗位时觉得左右为难：无法作出选择时可能的结果之一就是索性不选择，一如围棋里的一种情形：应不好的地方不应。
别人的感受
在面试时，不光要做到自我感觉良好亦要照顾到他人感受，另外就是注意一下当你去面试时看看这家公司需要的是哪一模快的人才再填简历。非常感谢大家！
非常非常感谢大家提出的宝贵意见，各位提到的其实我都考虑过的，而且觉得在这方面也是没有什么问题的。我投简历的时候都是看者自己比较适合才投的。在HR的模块上，我对培训、薪酬、考核方面做得比较多而且深入，应该是很有优势的，面试的时候我也是按照面试考官的提问来回答的，而且考官的反应我基本能看出来也没有什么问题。我现在比较相信朋友说的话了，找好工作和找对象是一样的，都是靠机遇。我们同学当中有很多同学都不如我的，但是别人找的工作都很好，薪水也很高，哎－－－真是郁闷！薪水低不应该成为换工作的最好理由
如果仅是因为薪水低而换工作的话，可以理解，两年的工作经验，没让你找到一个你想要的工作，排除机遇等外因的话，只能从内因上找问题了。建议：如果现在单位能提供一个尚可的平台，就再锻炼一段时间，有针对性地充电后，再跳吧。失去是为了更好的得到
我有几个问题要讲：1、仔细阅读招聘信息，好好分析一下人家是想寻找一个什么样的人员，针对他的需求设计自己的简历，同样，在面试过程中需要强化对方重视的那部分能力，当然，这些都是建立在真实的基础上
2、面试时你的感觉好不好其实并不重要，重要的是对方的感受。你见一个考官，考官要见几个甚至几十、过百的面试者，你如何可以确定对方对你的印象是最好的呢？如果人家只要一个，你排第二就没有什么希望的。
3、最好的不是最合适的。假设你确实优秀，别人无法比及，但不说明你就是人家要找的那个人。我在公司负责招聘，我清楚在一些岗位的选择中注重的不是能力，而是工作态度，甚至是性格。所以，被淘汰也不能证明你就不是优秀的。
4、有句话说得好：失去是为了得到更好的，也就是所谓好事多磨的意思，经得住考验才能有收获，你是否有这样的心态呢？
5、应聘者当中确实存在一些狂妄自大的家伙，水平不行、口气不小、待遇要求更高，这样的话，他自己就把通往成功的道路堵死了。我们要避免成为这样的一类人。
最后，祝你早日成功。
先给自己定位
现在很多人力资源的基础性工作一个大专生足可以完成，而所支付的工资比本科生可以低五百到一千，供大于求的时候公司会采取什么样的态度如果你做过招聘应该可以知道的。你可以问问自己现在值多少钱，你所面试的公司，会不会给你出这个价。两年的经验，不是很多。
别灰心
可能是你的资力不够深，许多单位都会认为有经验的HR应该是年纪在30左右，工作在5年以上的。你可以当现在是有薪学习阶段，切记不要轻易换工作，那样别人会有两种想法，一是你朝三暮四，二是你工作能力差。
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