我谁也不恨
发表于 2004-8-5 09:45:00
工资是否应该算在培训费用之内？
培训，现在已经成为组织对员工的一种特殊福利。每个组织都将员工培训作为激励机制的一个重要组成部分。当然，这也增加了组织在人力资源方面的成本，那么作为组织是必然要考虑的。因此，签订培训协议也就成了必然。
我公司也在作这方面的工作。同时，培训费用包括：培训课程费用、旅途费用（交通、住宿、饮食）、培训期间的工资。说明：由于公司是某机构的会员（交纳一定会费），所以课程费用培训机构免收，但员工培训协议的签订中包括这部分费用，对于这个大部分员工能够接受。但培训期间的工资也要全部包括在培训费用中，这点员工的意见比较大。
如果公司将员工培训期间发生的所有费用算作培训费用的话，那培训的激励作用还将如何产生？谁还愿意接受公司这样的培训？
想听听各位HR经理们的意见！谢谢！！
专业
发表于 2004-8-6 10:48:00
情理之中
员工在接受培训期间，没有为公司付出。但公司依然得支付工资，从对等的角度来看，培训期间的工资当然可以算做培训费用的一部分了。
alicia
发表于 2004-8-6 18:14:00
不行吧
不行吧!
沙漠花生
发表于 2004-8-6 18:44:00
绝对的谬论～？？？
看到这种观点，首先不去评论这种做法的对与错，但是作为一种对员工的奖励机制或是吸引人、留人的措施，这种做法长时间下去很有可能被老板扩大使用面积，以至于最终失去其本来意义......
狗人
发表于 2004-8-6 20:36:00
这也是我一直在关心的问题.
我觉得问题的关键在于签署培训协议的目的是什么?员工与老板之间的利益关系该不该划分的如此清晰.
zouxuqiong1
发表于 2004-8-7 13:53:00
不同的意见
应该因人而宜
快乐东方
发表于 2004-8-7 17:22:00
个人观点
培训是公司对职工的一种福利，最好不要算在工资之内。
wangmz
发表于 2004-8-7 17:47:00
HR经理的定位是什么?
作为HR经理,首先你要给自己定好位.你是谁,是干什么的?HR经理是企业的建议者,而不是决策者.你要以你专业的眼光给老板当好参谋,通过专业技能的专业化服务为企业员工服务.如果你不能说服老板不将培训期间的工资算作培训费用的话,你可以考虑走人了.
lissa
发表于 2004-8-7 20:10:00
应该不可以算
员工接受培训应该算员工为企业劳动的另一种形式，不应该算培训费。
智仁者
发表于 2004-8-8 12:16:00
我的观点
工资肯定不能算在培训费里，培训是公司安排的，而且培训也是公司应做的，不能搞成培训是公司对员工的福利，所以不能将工资算在培训费里。