lghtyl 发表于 2011-12-23 11:25:08

案例讨论:建筑公司中常见的证书挂靠

A公司为一家建筑施工企业,现要对公司资质进行升级,其中一项要求就是要达到规定的建造师人数。目前该公司建造师的人数达不到资质升级要求,所以公司决定采用证书挂靠方式来解决此问题。于是,公司人资部门与建造师(乙方)签署了协议,协议规定:
一、乙方将证书注册到公司,只挂证不挂章。
二、公司给予乙方10000.00元/年的证书使用费。
三、公司可根据实际需要决定是否为乙方购买工伤保险和养老保险。(根据资质升级的要求是否需要提供社会保险证明)
四、......

在进行资质升级时,公司为乙方购买了养老保险和工伤保险。在一年期满后,公司决定终止此协议。乙方要求公司为其购买此协议存续期间其他未购买的医疗保险、失业保险及生育保险,公司拒绝其要求。乙方遂向劳动监察部门提起劳动仲裁。
请问
1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效?
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持?
3、A公司该如何操作来保证公司利益?

qd991 发表于 2011-12-23 11:47:12

没遇到过,等高手解答了

好天了 发表于 2011-12-23 14:16:43

本帖最后由 好天了 于 2011-12-23 14:17 编辑

这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同,更不存在事实的劳动关系(B无法也拿不出劳动合同或任何为A工作的证明),不涉及劳资争议,仲裁是不会受理的,法院也不会受理,因为这协议本身就不合法。

lghtyl 发表于 2011-12-23 14:19:50

本帖最后由 lghtyl 于 2011-12-23 14:21 编辑

好天了 发表于 2011-12-23 14:16 static/image/common/back.gif
这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同,更不存在事实的劳动关系(B无法也 ...
不存在事实劳动关系 ,但是A公司以建造师的名义在文件上签字。因为很多文件只签字不盖章的。

kuai乐 发表于 2011-12-23 14:22:48

又一个凭空想象出来的“案例”,
总玩虚的有意思么?

simpl2008 发表于 2011-12-23 14:27:15

1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效?答:无效!本身就是违法的事!
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持?答:如果单看挂靠协议不能够得到支持;但从保险关系来证明劳动关系,则有可能被支持!
3、A公司该如何操作来保证公司利益?违法的事怎么操作都无法保证利益!只有内部加强人才培养,出台激励政策,鼓励自己的员工学习考证,才是双赢的结果!

kuai乐 发表于 2011-12-23 14:31:07

“我朋友的亲身经历”约等于“凭空想象”

好天了 发表于 2011-12-23 14:37:17

在文件上签字不能说明什么。交保险也不能说明什么,我们公司就给好几个人代交社保。这人也太赖了吧?其实给人家交上这些险也不是不行,证都给用了,还差这些钱啊?没有证公司资质年审过不了关,这才是大事。叫他去仲裁好了,大不了再与他协商。

gxbgggly燕子 发表于 2011-12-23 14:43:59

问下,这种挂靠对建筑行业是很常见的事,如果双方没有签订合同,只是双方认识人进行口头协议,挂靠后没有及时支付个人的挂靠费,但是注册成功,那么这个人应该怎么办理注销手续呢?

ping52 发表于 2011-12-23 14:44:15

没遇到过这样的事情,也不是很理解挂靠是怎么一回事。违法么?那怎么好像我认识的几个建筑行业的都在这么干?公开的潜规则?
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