快年底了，怎样留住外地员工呢？
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-12-23 11:41 编辑由于我们是制造型企业，工人又是已外地的为主，每年快过年时，又是工程最忙的时候，因为有些工程都要年前完工，但是外地员工都想早点回家。快过年了，他们一年才回去一次，也不在乎缺勤扣的那点工资了。我们公司也是每到年底想尽各种办法，尽量让他们晚点回去。节后有些比较远的员工可以休假到过了正月十五来上班，目前公司采取的办法如下：
1、推后年夜饭时间，年夜饭定在农历24日，以便大家不提早请假回去。
2、公布年夜饭抽奖，奖项设置，一等奖为现金。
3、帮员工订火车票，火车票订票时间定在年夜饭后。
4、给予不提前请假回去，节后又能准时来上班的员工现金奖励。
不知大家还有什么好的办法吗？分享一下
这个帖子怎么也得顶上去！ 年前留员工是一个非常头痛的事，今天都遇到了员工离职走都不要工资的事，很郁闷 对于我们这种过年前后是淡季的制造业来说，这个问题完全不存在~~~
你们先出主意吧，我先学着点 人留下了，还得解决，心留没留下的问题。都留下了，但是消极怠工（拖时间谁都会，而且都精通），工程按期完工的问题一样解决不了。 按来给出出主意：
1、年前晚走一天，年后多方两天假；
2、待到年夜饭以后的发糖糖一个；
我们都是统一将年假和春节放在一块儿的，假期较长，原则上不给批其他假了，实在有事儿得到老总那报批才生效。
楼主说的代买火车票是个好主意。挺人性化的，又为员工分担了琐事 {:4_109:}{:4_109:}{:4_109:}刚写过一篇关于节后跳槽潮的论文~！ 跟国家规定的正常放假，就7天{:6_322:} 在生产企业、建筑行业工作的HR真够辛苦的了，还是行业特性造成的吧，理解万岁
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