还有哥们你发帖这么少~咋积分这么高啊~求指导~！
我们老板很看重学历、证书之类的，可能是互联网行业的特殊需要，不过，学历只是敲门砖，之后的能力表现才是主要的，进入公司之后别忘记要不断的充实自己，能力表现比学历更重要，以后如果有学历上的需要，可以上个在职研究生什么的。
楼主有点以一概全的味道。学历固然是敲门砖没错，但到了企业，员工们的能力才是决定企业发展脚步的要素。同样地，专科生与本科生相比，工作经验方面前者势必就占据了优势。这自然也是企业所欢迎的。还有，能力的提升重在后期的学习，与不断地实践。怎么会说是天生的东西呢？楼主和你的朋友要摆正自己的心态，决定好了目标，就别轻易放弃。能平衡好事业和学业的共同发展，也不正是自身能力的提升嘛。加油啊~
据我了解，要进入国企、外企或者更大的企业，虽然都会说注重能力，但最终还是会参考学历的。
不过如果是我来选择，要看什么岗位。
如果对技能要求高一些的，更看重能力。如果是重视潜在培养的，会看重学历。要不这么多企业都在招管理培训生，有的还要招硕士以上。
学历一定程度上能说明能力问题，能力可以后天培养。
我们公司不设置学历障碍，但是网上看视频、新闻，一些专科院校上课学生非常大胆的聊天，玩闹，好像老师不存在一样，甚至有合伙嘲弄、围攻老师的，大学接受的教育相对正规些。
楼主不如先用工作业绩证明一下能力，然后选择好的公司。
工作初期看的是学历。起码学历说明了学习的能力。
在没有（违规词汇）明你的能力的时候，你怎么看能力？只有学历来衡量。
但是，一般30多岁后，我想，一般公司面试的时候，基本看中的是你有什么能力（主要体现在你过去的工作经历上，高层甚至会电话去你原单位调研。）
我们经理是九几年的高才生，所以他对学历这快特别看重，认为没有很好的综合素质，就算能胜任工作也会比别人差点。虽然我也是自考的本科，但是这种观点我还是比较认同的。那找工作就要看运气了，看面试官是否看重，如果面试官不看重那就一切都好说了。