关于试用期签定劳动合同问题
我公司的试用期规定是原则为6个月。特别优秀者可提前转正。请教，我们什么时候给新进员工签定劳动合同呢？以前只有2个月试用期的时候都是转正后签定合同、再补前2个月的社保的。现在如果有提前转正的员工，比如2个月就转正的员工，我们该签几年的劳动合同，是2年还是3年呢？ 《中华人民共和国劳动合同法 》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 本帖最后由 快乐的永远向前 于 2011-12-23 12:41 编辑第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本帖最后由 qd991 于 2011-12-23 12:52 编辑
小型民营企业，以利益为先，责任其后。
可怕！{:4_106:} 《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该条款是强制性规定，违反该规定就要承担支付两倍工资的风险。
其实，最好是入职时即签订劳动合同，因为总归是要签的，小微企业因为人少在一个月内签订也可以，但大中型企业人数多，不在入职时签后患无穷。如果有员工，在入职后发生了道路交通事故或患病什么的，由于要在一个月内签合同，到时候还要找到签合同，真的麻烦。
贵公司试用期六个月，按规定劳动合同期限至少要三年时间，可以统一都签三年。如果员工提前转正，可以做一张转正审批表，让员工也签上要求提前多少月转正的字样，保留书面证据即可。
另外，转正后再补保险，不合法。难道不转正就不缴社会保险了吗？不要在这种小节上再耍小聪明。
应该是入职就签，最迟于入职一个月内要签。
可以签三年，试用期6个月，提前转正的以转正申请为准即可 劳动合同的签订在员工入职一个月内签订。 我们这里也是这样的，先试用，试用期后才签合同投保险，纠结啊，明知道是不对的…… 那是没遇上事吧，吃上一回就知道滋味了{:5_257:} 好像只要建立劳动关系，就要签订合同
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