管理故事：好桶和漏桶
一个挑水夫有两个水桶，一个桶有裂缝，另一个完好无缺。在每趟挑运之后，完好无缺的桶总能将满满一桶水从溪边送到主人家，但另一个却只剩下半桶水。
两年来，好桶对能送满桶水而感到骄傲；而破桶因自身缺陷而羞愧，并为只能负起一半的责任而感到难过。
终于有一天破桶对挑水夫说：“我的缺陷使你做了全部的工，却只收到一半的成果。”“回到去的路上，我要你留意路旁盛开的花朵。”挑夫说。
果真，在山坡上开满了缤纷的花朵，阳光之下的景象令人心旷神怡。可是在路的尽头，一半的水又漏掉了，破桶再次道歉……
“你没注意到小路的两旁，只有你的那一边有花，好桶的那边却没有开吗？我明白你的缺陷，因此我善加利用，在你那边的路旁撒了花种，每回我从溪边来，你就替我一路浇了花！”
这个故事告诉每一个从事ＨＲ管理的人：每个人都有缺点，要看管理者的智慧。
有道理
俗话说：寸有所长，尺有所短，用人需扬长避短。善用人者，无不可用之人。虽然
故事虽然有些老，但常看看还是有好处的。奇怪
怎么到北京来啦很有意思
人力资源管理部门的职责就是发现每个员工的特点,用其所长.嘻嘻
以下是引用德隆在2004-8-10 1:19:10的发言怎么到北京来啦
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我转过来的，因为哲理故事那边贴过了，你不会骂我吧？
你会吗?
如果你是挑夫,你会这样利用破桶吗?前提是
挑水夫的一桶半水已经能满足主人家的用水需求！好故事
寸有所长，尺有所短
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