这样的做法对不对？
X君原为国内某大型上市公司的中层管理者，由于个人原因辞职到另外一家公司工作，辞职报告不批，工作交接已经办完。但公司却如此处理X君：1、违约补偿公司6万余元；
2、爱人限期调离公司（原来夫妇两人均在同一公司）；
3、限期搬离原公司分配的住房。
合理吗，大家来评论一下。
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第一条要看在合同里又没有约定，如果没有约定，而X又是提前一个月提出辞职，这样做不合法。第二条完全不合法。
第三点就不清楚了。
我的观点
1、根据合同约定2、其爱人的调入是否是因该君的关系，如果不是，显然不合理
3、看其房子的性质，如果是房改后已经购买，单位的要求也不合理。当然，另有约定的情况除外。
视情况而定
1、违约金必须按合同约定处理。2、受人限期调离公司有失公允。
3、如原公司分配的住房已经处理给个人，则不应交还；如属租住或借住性质，则必须交还原公司。
很正常
很多单位是这样，家属一般是照顾进厂的，走时双方必须同时走，单位想留人，就加大你的流动成本。惨
惨，X君得不偿失，公司这种处理方式直接对现有员工的思想产生影响，这就是中国企业中所谓的“以人为本”关注
1.违约补偿多少不是问题的关键，关键是是否劳动合同的约定2.其旗人和公司之间什么关系，如果是合同关系，公司不能私自毁约，否则为侵权
3.公司分配住房的性质是怎么样的？产权在哪儿？如果在个人手中，公司无权收回
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X君的辞职报告没有批准，他的工作交接给谁？对他的处理意见也应是在同意其离职的前提下提出。违约金按合同约定执行，其爱人应该在合同期满是终止劳动关系，如果是单位分配的福利住房，当然要收回。观点
重点是他们合同上规定的条款，是不是按照合同上照章办事。对爱人限期调离公司这种做法肯定是行不通的，也是不合法的，可以提出仲裁。
不妥，要吃官司
这家公司要吃官司的，前提是合同是否提到相关的条款来约束合同双方。第1条如果合同有约定，应该会获得支持；第2条相信合同上是不会这样约定，即使这样约定了，也是不符合法律规定，属于无效条款，不能获得支持；第3条就没什么说的了，如果房子是属于按X君的级别分配的，自然要收回。总的来说，这样的处理是有吃官司的危险的！
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