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爱尚雪 发表于 2011-12-26 07:19:00

劳动关系中的补偿

某一劳动者工资5000，工作6年，因患重病，医疗期满，不能从事工作需解除劳动合同，用人单位需给予多少补偿金?谢谢解答

宠着小猪 发表于 2011-12-26 08:43:25

本帖最后由 宠着小猪 于 2011-12-26 08:43 编辑

如果你提前1个月，那么就是30000元，未提前的35000
《劳动合同法》40条第1款

Desert369 发表于 2011-12-26 09:03:16

    分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度 社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
    提得一提的是，这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。
    员工因此不能就职的，个人建议公司还是柔性处理，救人以安人。
     

白羽青眸 发表于 2011-12-26 09:07:16

学习啦{:6_308:}

msbchinese 发表于 2011-12-26 09:10:37

Desert369 发表于 2011-12-26 09:03 static/image/common/back.gif
分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年 ...

有理有据有情，学习了。

yuxiaoting 发表于 2011-12-26 09:33:01

学习了！！！

zwall 发表于 2011-12-26 10:14:09

学习了

emma_maxh 发表于 2011-12-26 10:22:20

1、分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度 社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
2、  这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。
“以人为本”

国源 发表于 2011-12-26 10:28:14

分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度 社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
提得一提的是，这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。员工因此不能就职的，个人觉得安排轻松的工作！比如门卫或适合他的闲职！

坎坷路 发表于 2011-12-26 10:36:27

按照政策必须分开两个年段来计算，每年给予1个月赔偿金即可

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