企业文化宣言六：企业文化是政治思想工作？
在国有企业中，一些党组织中的同志抱怨人们不重视政治思想工作。一些从事行政和业务的同志，不同程度地认为政治思想工作已经过时了，一些从国有企业中走出的人们，甚至为自己摆脱政治思想工作的控制而感到欣喜和自由。他们在一个不讲政治、不讲思想的组织中工作着，为单纯地使用物质刺激手段而感到畅快淋漓。但是，他们渐渐地发现，工作中的人们对于金钱、物质的要求，是远远满足不了的，他们开始认识到人们思想有问题，于是也开始在大会、小会上讲以思想教育为主题的内容。他们甚至也要求部下要有理想、有信念，要有集体荣誉感和负责任的精神，不要计较眼前的得失，要有长远的眼光。同时谈到，只有服务于别人自己才能有发展，企业必须服务于顾客，企业才能有发展。等冷静下来时，许多人会在无人时摇头，无可奈何地苦笑：我怎么也做起思想工作来了？一些企业终于认识到物质刺激不是唯一有效的管理手段，他们不再谈政治思想工作，开始谈企业文化。他们在许多时候有这样一种奇特的感觉，政治思想工作似乎具有一种魔力，不管你是否承认它的存在，只要你追求发展，它就伴随着你，并不在于你把这项职责或者工作内容叫做什么。坚持企业文化建设的企业，也发现企业文化与政治思想工作有异曲同工之妙，只不过在有的企业中，企业文化是由党的系统来负责的，而在另外的企业中，这样的工作是由一个叫做企业文化部或者企业文化中心的组织来承担的。他们惊异的发现，原来现在所说的企业文化是历史的政治思想工作在以经济建设为中心时代的特殊的表现，他们终于明白，企业文化如果流于口号，或者只是使用这种称谓，就如同过去某些低水平政治思想工作者所作的工作一样，只会让人厌恶。人们终于发现，当政治思想工作适应时代特征和要求时，就可以形成具有这个时代特点的一种中国式的、经过了创新的政治思想工作——中国企业文化。人们终于明白历史伟人的一些名言：“在许多时候，经济是政治的最重要内容，政治也是基于经济而又高于经济的一种表现形式。”很难想象，一个政党如果不把本国经济搞上去，又如何搞政治。在现实当中，尤其是在国有企业中，由于对企业文化和新时期政治思想工作的理解有误，出现两套人马争做一件事情的局面：企业文化部认为做企业文化是本职工作，而党组织的有关部门又感到如果把企业文化的内容分离出自己的本职工作就显得很苍白，甚至无用武之地。实际上，他们应该做的是如何整合，而不是互争高低。
作者：齐善鸿
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