ylhtting 发表于 2011-12-26 15:38:45

新手学习

就是爱挑食 发表于 2011-12-26 16:39:22

现在好多人都这只站在自己的角度上想问题，其实应该提倡换位思考。。。顶楼主，，主持

国源 发表于 2011-12-26 16:57:35

你这还叫郁闷！呵呵！

Ωmega 发表于 2011-12-26 19:15:21

搞人资的很多女生啊~！{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:}

somen 发表于 2011-12-26 20:21:59

第一个问题也遇见过，后来我在规章制度培训上开玩笑的跟各个部门负责人讲，如果下次再有，我只按办理手续那个开始给结算工资，其余多上部分，你们自行负责。

工厂　就好办多了，你上班不办手续，没有工作牌，吃饭、进出都成问题。所以肯定会马上来办理。

冰点华华 发表于 2011-12-26 20:58:29

淡定，淡定，做人事的，那个没有遇到类似状况，业务部门总是那么牛，一出问题都推到HR身上，不过我们是要支持业务部门，也要引导业务部门按我们的要求的来做，关键是规距要先定好

Desert369 发表于 2011-12-27 09:31:41

案例1感觉是你们人事部的组织架构问题，总部可能缺少对区域的管控，我想如果有管控制度或手段，是不会出现信息不对称的情况。
案例2是hR常见的问题，把自己“套”牢了。理应帮他老婆办理是帮他忙，我们应是主导地位，员工应求我们，结果人家来了个反客其主，结果你被动了，你可以正式给他发函，限期提交办理的资料，把矛盾转给他，这样以来表明我是主动为你解决问题的，但是你不配合，我没法搞，有必要同时抄送一份给他的上级。

就是爱挑食 发表于 2011-12-28 10:32:55

就是爱挑食 发表于 2011-12-26 16:39 static/image/common/back.gif
现在好多人都这只站在自己的角度上想问题，其实应该提倡换位思考。。。顶楼主，，主持 ...

那就真的好可怜。。。。。
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