可以这样算吗？
A公司于2003年雇佣一司机，该司机以往于一直为A发货。因司机已为公司员工，所以主动将运费以7折计算。2004年该公司计算发现，这样要比单独发货花费的费用更多。该公司雇司机时认为不久会买车，但是若干个月过去了，依然没有买。冲突放生的原因还有该公司要求：司机24小时待命，白天要与工人一样干活，需要发货时为司机，连带收款及装卸货物。而司机在工作期间，没有达到公司的要求。现在该怎么办才能不影响双方的关系，怎样才能方便双方！
有与该司机签订劳动合同吗？
如劳动合同明确约定工作岗位为司机，那么要求其白天与其他工人一样干活则超出劳动合同约定范畴。再有一个疑问，“2004年该公司计算发现，这样要比单独发货花费的费用更多”，是由于发货量较少，甚至少于运费7折以后支付给该司机的工资呢还是怎样计算得来？
如A公司依然没有买车的打算，而又想与该司机继续合作，不妨明确对该司机提出要求，当然，需给予一些适当的待遇调整之类的。
谢谢
都是商谈的结果。只是没 想到会这么多我的方案
扣除用车时的工时
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