如何看待可能未办理正常离职手续的员工?
在招聘面试中,我们得知这位面试者仍然在职工作,可最后当我们问到他如果录用他何时可以来上班,他回答说随时可以来.虽然在面试中他表现的很优秀,我们有录用的打算,但又担心他是否会在上一单位办理正常离职手续,如果录用他我们以后是否也会面临同样的问题.其他同仁是否在面试中也碰到过类似问题,是否引起过注意,你是怎么处理的?
不可以录用
为了不引起纠纷，为办理完离职手续之人员不予以录用，而且，他在其他公司没有完全办理离职就来公司上班，若以后在本公司可能会出现类似的情况发生。我们公司没有离职证明的人员一般会不录用。不录用
如果有了劳动纠纷就麻烦了。 录用没有解除劳动关系的员工是不合法的。RE:如何看待可能未办理正常离职手续的员工?
为什么劳动法规定这样的人员不能录用，显然有点不公平凭退工单，再办理录用手续。
等他办理了退工手续后，再办理录用手续。建议不用
如果无特殊原因，这位应聘人员未在前一个公司办完离职手续应在新公司上班，首先对新公司会有潜在的法律纠纷，其次，他将来也有可能未办任何手续就离开新的公司。
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