RE:你的决定灭了谁
这些事实确实存在，但他不合适企业招聘，因为我们的企业一般不需要这样的人才在较大的几率中作出选择。
以下是引用Franktam在2005-3-28 20:01:45的发言假如我是中国教育体制的牺牲品，而在文凭一刀切的年代又屡屡遭到拒绝，这时作为招聘主管的你，会录用我吗？敢顶着领导的意愿录用我吗？
呵呵，文中的假设是低于万分之一几率的，而现实中的人们肯定更注重在较大的几率中作出选择。
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同意,非常有道理,有时侯还是得看看概率的.
上面的选择题做十遍,如果做十次非人道的选择的话,可能只有一次成功,而这一次成功的,就恰恰会被报导.而那九次严重的失败,则会默默无闻于尘土.
被报导的往往是好事多一些,坏事却没被报导过. 赌场里总能听到老虎机的当当的响声,但真正出钱的,可能只有少数几台,大多数都是在吃钱的. 不能认为听到当当响就认为那是出钱的场所.
有些故事,听一听就让它过去吧.有些原则是可以通用的,而有些则只能作为小概率的特例,不能任意套用.那些特例的生成,或许只能是靠运气来实现.
在做选择时,在没有超人的直觉和珍稀情报的情况下,像FRANK斑竹说的那样,按概率去判断吧.
RE:你的决定灭了谁
以前参加经理人培训时做过这个选择题．现今有身份和有地位的人，谁敢说他的奋斗过程都很阳光？
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