版主王云 发表于 2004-8-24 12:38:00

迎接--秋天，十月招聘高峰

秋天来了，各个公司经历了夏天的销售淡季，做好了下半年的销售计划，准备在2004年来个大丰收，HR们，我们也应该为下半年的公司人力计划做准备了，请大家谈谈。

huawuxin 发表于 2004-9-4 16:56:00

RE:迎接--秋天，十月招聘高峰

公司招聘了大量的毕业的学生做为贮备力量，出发点是好的，但是现在的年轻人太轻狂了，而企业的人力资源部分的管理者也没有十足的魅力，对于刚刚毕业的学生，人力资源的工作是最重要的！！

版主王云 发表于 2004-9-7 23:07:00

RE:迎接--秋天，十月招聘高峰

其实，年少轻狂的时代我们都经历过。只要有一位好的老师引导我们走过那段时间，将会一生受用。所以，人力资源的价值也体现在此。

严然 发表于 2004-9-12 19:53:00

RE:迎接--秋天，十月招聘高峰

我是严然   QQ：54333261
常用网名：无色
中南财大HRM专业，面临毕业
想到广东工作
望各位HR前辈指点一二
先行谢过！
sdhrm@126.com

严然 发表于 2004-9-12 19:55:00

RE:迎接--秋天，十月招聘高峰

斑竹，我怎么样？
中南财经政法大学人力资源管理/法学双学位
中共党员
具有一定的计算机操作能力，熟悉一般办公软件，接触过多家公司的人力资源管理信息系统
曾在武汉市总工会、中国一冶等公司实习
做过创维彩电、科龙空调促销活动
接收网通、诺亚舟等公司产品的推广活动
曾担任广东移动的招聘助理工作

erliang 发表于 2004-9-20 12:37:00

RE:迎接--秋天，十月招聘高峰

顶啊

严然 发表于 2004-9-21 15:39:00

不太赞同哦

现在的年轻人确实有些狂，但未必不是好事呀！
只有他有扎实的知识基础，那就是很好的“素材”
等待雕琢

judy 发表于 2004-9-22 10:47:00

新人进入企业是先要学会怎样与人相处

曾与我的老板(现在40岁左右)谈到这个问题,她说现在的应届生都是独生子一代,眼里根本没有别人,他们头脑灵活,有创新精神,但沉不下心来做事.我们公司倒不会将应届生拒之门外,关键是要看这个新人进入企业后是不是能有归零的心态,如果新人认为没有他做不了的事,那就完了,把任何事归零,从最细小的事做好,才有可能做大事.

版主王云 发表于 2004-9-24 16:42:00

回复

你想做什么呢？

严然 发表于 2004-9-26 11:06:00

不知道呢

还没有准确的定位
但可以把自己不怎么喜欢的划除
地域因素、行业因素、职业因素、收入因素，情感因素的位置是最不好排列的了
可供选择的也就不多了！
呵呵，哪位前辈给点建议撒！
先行谢过！
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