天天向前 发表于 2011-12-31 17:14:47

公司说是因为员工违纪，那就必须拿出员工签名确认的违纪证据，并且违纪行为必须达到调岗、解除的标准。公司说不知道员工怀孕，那知道后就应该悔改。无论是否知道怀孕，员工只要没有严重违纪，达到解除标准，公司就不得与怀孕职工解除合同。一切相关证据应由公司方提供。

hxf731 发表于 2011-12-31 17:44:36

员工胜诉的可能性很大
但对于此类公司个人觉得回去做也没什么意思，协商解除劳动关系吧

另外，企业对于请长病假的员工是很难处理岗位事宜；这岗位不能一直空着，但员工又一直不能来上班，调岗很有可能影响到薪资

HR-zw 发表于 2012-4-9 17:08:21

劳动合同法应该不会同意企业的做法啊

火树丛 发表于 2012-4-9 21:44:03

极品企业这样如何让其他员工有信心留守

cxmjh 发表于 2012-4-10 08:19:15

这样的企业根本就不知道人才的重要性，迟早倒闭

frankk 发表于 2012-4-10 08:38:17

单位应该败诉.你可以让单位举证你违反公司的地方.

hytao 发表于 2012-4-10 08:41:58

这个就是人性的问题了。同意8楼说的。这个公司的规章不知道是哪定的。

艾习 发表于 2012-4-10 08:55:02

单位太没人性了，不进也罢，

小猪崽 发表于 2012-4-10 09:00:36

协商吧，双方都不让步的话，都没有好的结果的！

gxing 发表于 2012-4-10 09:01:11

缺乏人性的企业，不会有很好的前景的
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