试用期年休假问题
本帖最后由 yinger_72 于 2011-12-28 22:08 编辑一哥们儿，已经有大于1年不到10年的工龄，且提供了前一家公司的离职证明的前提下，于2011年8月入职一家外资公司。合同签订为3年半（含半年试用期），其试用期到2012年2月结束，目前在该公司人事系统中查到，该员享受2天带薪年假，但公司规定未转正的不可休。也就是有饼在那，时间不到不给吃。
问题：
该员如计划在2012年2月，转正前离职，那么，2011年的2天年假如何处理？是否可要求公司在离职前给予折算？相关法律支撑是什么？谢谢！
问题还真多，等高人指点 不懂，等待 既然公司规定未满试用期不能休年假，那就是没有年假资格啊，而系统上显示的2天年假应该是根据其入职时间、工作年限等规则核算的。但是应该是没有办法休的！ cc0089 发表于 2011-12-28 11:44 static/image/common/back.gif
既然公司规定未满试用期不能休年假，那就是没有年假资格啊，而系统上显示的2天年假应该是根据其入职时间、 ...
问题：
该员如计划在2012年2月，转正前离职，那么，2011年的2天年假如何处理？是否可要求公司在离职前给予折算？相关法律支撑是什么？谢谢！
不懂。。。希望能有高人给予处理意见，等待。。。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
按法律规定，就算未转正也应该给予折算年假，但如果员工在入职时即已知公司关于年假的规定，并也认可，离职不折算也不算企业违规。 yinger_72 发表于 2011-12-28 22:17 static/image/common/back.gif
按法律规定，就算未转正也应该给予折算年假，但如果员工在入职时即已知公司关于年假的规定，并也认可，离职 ...
俺不认同版主的后半句。既然有法规规定，说明此权益受法律保护，公司违反法规制定规定必然是无效的。只有员工自身放弃权利，公司不可通过规定去剥夺法规赋予他的权益。 归家有规定，年假是员工在单位工作满一年后才有的，如果员工在试用期间离职，或工作未满一年离职，当然是不能享受年假的
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