霎时间 发表于 2011-12-29 11:20:21

1、劳动关系管理
2、员工组织的活动和协调       
3、建立和推广企业文化和民主管理
4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
5、及时接待处理员工申诉，最大程度解决员工关心的问题
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等咨询服务
7、及时处理各种纠纷和意外事件
8、员工激励和奖惩管理
9、员工离职面谈及手续办理
10、员工关系培训和热点问题调研
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
12、员工关系诊断

baiyunwangjing 发表于 2011-12-29 12:25:11

看了下，谢谢大家的分享

爱呀呀 发表于 2011-12-29 13:53:37

{:5_257:}{:5_239:}学习，不断的学习

丁丁1988 发表于 2011-12-29 14:57:46

我是公司的人事专员，兼职以上工作。{:5_248:}{:5_248:}

karo_hr 发表于 2011-12-29 17:49:51

大公司才会细化到具体的岗位职责，小公司一般都归专员做，出现劳资纠纷或仲裁案件都是部门头头处理，做得很简单

longonging 发表于 2012-1-2 22:47:14

员工关系+企业文化一起做
高手会引导员工关系的和谐发展

woshi2004207334 发表于 2012-12-26 17:51:55

学习了，看来我做得还很不够！！！谢谢各位大侠！
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