秋菊打官司之孕妇版--新劳动法仲裁经历记
这个案例是身边的一个HR兄弟的经历，从初次听说到现在，也有几年了。作为HR，我们多数时候是代表企业，制定相关制度，来预防劳动争议的产生。即使有仲裁，也是代表企业方，去与员工方协商或仲裁。平时，我们也看到网络论坛上或报纸上的劳资纠纷、农民工维权等报道，也是看看过，体会不到当事人的感受。当有一天，我们作为家属，面临自己的亲属被企业恶意损害的时候，当我们也要举起新劳动法来保护自己的时候，才知道，不是那么容易的。这中间，有气愤，有愕然，有无助，有激动，有眼泪，有被帮助时的感动，有斗争的勇敢，有正义。我将抽时间，从头到尾，略作加工提炼，讲述孕妇被辞职引发的仲裁艰难之路。第一回 女员工年终被辞职，十分郁闷第二回 恶经理事先设圈套，实在狡猾第三回 求帮助多方伸援手（HR、律师、劳动局），还是好人多第四回 走仲裁书面写材料，律师指点第五回 QQ聊天被出卖，临时生变第六回 仲裁庭舌战恶经理，处变不惊第七回 苦等待，未知结果第八回 托关系开病假条，预防万一第九回 回去上班被刁难，意料之中第十回 判决书到家，维权胜利
期待连载分享 学习了~~~· 恩！期待下文 有的时候心里非常感慨&………………………………………… 我晕没内容 快点上传内容啊 为便于行文描述，本案可能会采用第三人称“他”或第一人称“我”的口吻来叙事。
倒叙。
先跟大家掰一掰仲裁的几种可能结果。一般人的心情，碰到这种恶意被辞职（尤其是孕妇，劳动法明文规定保护对象）时，刚开始都是愤怒，第一个念头就是去告它（单位或这个具体的代理人）。但是，等到真的想要去告时，又感到很茫然：不知道衙门在哪里（因为以前不关注），要去找地址，电话，不知道程序如何，不知道要准备什么材料，更没底的，就是不知道最后结果会如何。
仲裁不一定只是胜、败这两种简单的结果。它可能会有几种结果，心理有个数：
1、撤诉：就是你下决心去告，费了很多精力收集了材料，仲裁院也受理了，它通知了单位，在这个过程中，单位不想纠缠，仲裁院也做它的工作，然后就考虑满足或部分满足员工的申诉补偿，员工撤诉。这个结果，对单位来说，最好，因为基本在冲裁院没留负面的痕迹，等于员工没告过。
2、调解：就是员工不想撤诉，仲裁院与企业、员工继续沟通，递交了材料，在正式开庭仲裁前，单位与个人达成了妥协，各让一步，仲裁院当个老娘舅，书面协议解决。这个结果，对单位的负面有一点，但也还好的，因为别的人可以通过仲裁院查到案底，等于这个单位确实是有过劳动纠纷方面的记录，比如要评优秀企业或之类的时候，等于被找到了记录。但调解，性质也还好。
3、仲裁：就是员工不撤诉，三方沟通后，单位不让步，员工也不让步，那就正式开庭。判下来后，是如何就如何。这个结果，对单位来说，负面较大，因为人家可以查到记录，而且是被仲裁的记录，性质相对就严重些了。
这个口子，大家一致觉得就是对牢仲裁院。其实，还有两个地方，劳动监察大队，人民法院。
你去告的时候，会一股脑儿把劳动合同未签订，工资不发或不足额或拖欠，或加班工资未发或不足额，或社保未缴纳或不足额，公积金未缴纳或不足额等等，都罗列上去，哪知道，具体到同一楼层的几个不同办公室，告知你，哪几个不属于我们管的，要找劳动监察大队。等你跑过去，找那个办公室，他可能又会说，这个仲裁院可以搞定的，根据哪个法规，应该他们弄的。然后你就懵了。
有些事情，你是把自己的事情，举证，来告单位，那是仲裁；有些事情，你把别人员工的事情，来匿名或实名举报，那是监察大队。
仲裁或监察，如果无结果，单位，个人不服，那么还有人民法院。
仲裁，很早前也要收费的。前两年开始，不收费了。
人民法院，是要收费的。你是原告，就要提交费用。
我只是大致说说情况，有些讲的不一定正确。给大家各大致的背景掌握。 补充：我想起来了，除仲裁院、劳动监察大队，法院以外，还可能要去跑的地方：社保中心（还分省里的，市里的）、公积金中心（省里，市里）、税务局（国税，地税）。当然，妇联、总工会这些也可能有点关系。
这跟你具体要申诉的需求点有关系。至于哪些常见的劳动纠纷跟哪个跑的衙门有关系，我得有空时再理一理。 期待……
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