怎样培养你的（员工）工作能力？
通常员工的工作很多，老板不可能事事过问，因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工分工负责。而这种工作的独立性使得你必须能独当一面才行，这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长，老板会觉得这方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重；其次，一个人做员工可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力也很关键。一个员工将来要成功地走上老板的地位，也要有独当一面的能力。如果你没有这种能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱，老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中有独当一面的能力，才能让老板器重你，让别人佩服你。要有独到的禁解
老板在作决策时，需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和作出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交待，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
勇于承担大事
要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。
从小事入手
工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的地方，有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，大处着眼，小处着手。学做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。
作为老板，他们一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做得到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。
（1）文件不离手
千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手里拿着报纸的人好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话，还可拿些文件回家，老板一定认为你是一个以公司为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。
（2）总在用电脑
对很多人来说，在工作时，埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道你在做什么呢？哪怕是做些跟工作无关的事。
（3）利用电话留言箱减少工作量
如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在公司收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才复电话留言给他们，这样人家又不会觉得你没有礼貌，而且又可以把事件延后处理。拖呀拖，大有可能致电给你的人会再次留言说：“刚才我留下的message,你不用理会啦，我自己已经搞定了。”
（4）常常有急事要办
旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧？对了，所以就带着有急事要办的样子，老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前，叹叹气，大家一定明白你面对的压力有多大。
（5）比别人晚下班
不要比你的老板早下班，最好在别人离开后，在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。
（6）时尚词汇满口“跑”
有空别忘记多看时尚杂志，了解一下流行资讯、科技术语和新产品名录。当众人议论时，这些词汇便大派用场了。
（7）勤向老板发“E-mail”
当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封E-mail，告诉他你最新的进展。E-mail有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
RE:怎样培养你的（员工）工作能力？
千万别被老板看到这篇文章,否则那些这样做的员工岂不要倒霉了!这也许就是人在职场中要学会的!
RE:怎样培养你的（员工）工作能力？
这些建议简单易行，能够很好的表现自己，现在的职场基本上是干得好不如表现得好，所以，这篇文章还是很有参考价值的，呵呵。有值得学习的地方！
一部职场混世经，不过有些地方值得借鉴一下哦！不过还是务实一点比较好，冷不防的有一天...那不就栽了！虽然有些道理,但不能套用
一定要分清自己所处的环境,否则会事得其反的.（1）文件不离手,人家会以为你在拍马屁,讨领导欢心,失却了民心!
（2）总在用电脑,是在聊天或者打游戏吧?要不怎么这样聚精会神?
（3）利用电话留言箱减少工作量,总占着电话别人怎么联系业务啊?
（4）常常有急事要办,哪有那么多的急事?看来这个人分不清主次啊
（5）比别人晚下班,这个人能力太差了,上班时间都做不完工作.
（6）时尚词汇满口“跑",虽然时髦,却不顶用.
（7）勤向老板发“E-mail”,打扰老板自由时间,他会讨厌你的,别人以为你在打小报告!
页:
[1]