员工在试用期内离职原因的探讨
IT公司的高流动率一直被业内人士司空见惯，以致几乎成为被大众认可的规律。而试用期内员工的离职更是占据更高的比例。离职面谈往往谈不出真正的原因。那么，到底是什么导致新员工的高流动？又有什么好的办法可以解决呢？re
员工在找工作的时候，肯定不止在一家公司应聘，往往各家公司的回应时间长短不一，可能在你这里上班的时候，他还会接到其它公司的录用通知，在对企业了解不多的情况下，往往公司的名气、薪水待遇决定了他此时的选择，当然，在离职面谈的时候，他肯定不愿意这样坦白地讲。另外，IT企业的管理，多半都很差，包括一些表面上很好的大公司，新员工进去以后，往往被放在一边，没有人带他，员工很难的在短时间内建立归属感。这也是试用期离职率高的原因之一。
谢谢
谢谢RE:员工在试用期内离职原因的探讨
恐怕这里面有一个期望值和实际情况的差距问题。过高的期望值，一方面使员工自己造就的，一方面是公司故意造就的，如果是第二种情况，hr们要好好注意！
RE:员工在试用期内离职原因的探讨
我觉得也是一种期望值过高的表现。现有的年轻人在刚毕业时对自己的情况及市场行情、公司情况不是十分的了解。RE:员工在试用期内离职原因的探讨
而且公司对于新人使用上是否得当，能否尽快的是他们融入公司整体也是一个因素。RE:员工在试用期内离职原因的探讨
我想這個應該不僅僅出現在IT,各個行業都可能出現這種狀況。我人為這個應該和公司的企業文化也有不可分割的聯系。
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