事情多的做不完，在别人眼中还是可有可无的人
这几天很忙，上班时间屁股不沾椅子、晚上还加班，可人家还说我是可有可无的人。。。。。郁闷 这就是HR，后勤协助部门的悲哀。。。。。 HR的悲哀…… 我不知道对方说这句话是在什么情况下说的，所以就随便说两句。1.审视自己，你做的事情是不是可有可无的，如果换个人，完全不懂你的专业，你的工作，你觉得他需要多久能做你的工作？如果是1周，或者1个月后，他就能做你的工作，那别人说你是可有可无的完全没有错误，这是事实，一个人的价值不是在于工作时间的长短，而是在于他做的事情能给公司带来多大的利益，就算你365天每天工作24小时，但是只是扫地，恐怕你永远都是可有可无。
如果你说公司没给你做大事的机会，我不这样想，如果你连小事都没做到让人无可挑剔，又怎么苛求公司交给你更大的责任呢？既然有人说你是可有可无，就说明你的工作不是令人满意的，没有做到极致。
2.审视公司，也许说这话的人，不懂你的工作，或者你已经做的很好了，但是，周围的人已经习惯了，所以不觉得你做的多好，那就适当的缺一缺席，一个人不在的时候，也许更能体现自己的价值，不过，这样做的前提是，你确实做的完美无缺，你有自信，新来的或者顶替的人，远远没有你做的好。
菜鸟观点，仅供搞笑 类似我上篇博文说的问题。价值价值价值。。。。。。 楼上几位不用用“悲哀”来总结。对企业而言，可有可无的岗位肯定会被干掉的。你所在的岗位不是可有可无的，椅子上坐着的人是否可有可无，看你的价值了。
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