sawata 发表于 2011-12-31 13:17:23

糖糖2003 发表于 2011-12-31 08:44 static/image/common/back.gif
为何固定不下来呢？
固定工资就应该是固定的
计件工资才会固定不了 因为他们是多来多得滴 ...

工资是固定不下来。。结构不是固定的吗，至少在一个周期内是固定吧。。
比如工资总额=固定工资+。。+....+。。。这样的薪酬构成结构也没有呢。。

sawata 发表于 2011-12-31 13:20:15

愤怒的小火车 发表于 2011-12-31 08:22 static/image/common/back.gif
他的意思可能就是薪资是浮动的，每个月都不太一样或者是想分个淡季和旺季，总之最好弄明白他说的 ...

至少这一段时间感觉是这样的。。。。就因为之前公司一直没有初亏过。。所以你跟他讲什么人力资源上的还是法律上的都没有用。。因为至今相安无事，所以这些都可以无视。。。但是不知道是否注意到留在公司里都是几年前招来的老员工。。新员工没有，招来几个月就走了。。。。

sawata 发表于 2011-12-31 13:21:07

goldrong 发表于 2011-12-30 23:07 static/image/common/back.gif
那就把这套完整的内容，从架构到具体执行，根据理论和企业的实际设计一下，也许会对企业发展和个人职业发展 ...

老板觉得没有问题的，所以我就不多问了。。

sawata 发表于 2011-12-31 13:21:41

qd991 发表于 2011-12-30 18:50 static/image/common/back.gif
那你就帮他设计好

O(∩_∩)O哈哈~。。我还是小毛孩。。{:5_239:}

sawata 发表于 2011-12-31 13:22:31

eye1eye 发表于 2011-12-30 18:32 static/image/common/back.gif
看看你们公司之前的HR是怎么弄过的吧...

公司成立10年没有hr。。。

beeyao 发表于 2011-12-31 13:45:37

很多新老板是不懂HR方面关于薪酬方面的

蜜蜂or小花 发表于 2011-12-31 14:38:53

我们公司的薪资架构也要调整，公司是刚成立没多久的，之前的薪资架构是以前的总经理不知道从那儿挪过来的，现在总经理换了2个了。公司人事势单力薄，这些都是关乎钱的，非常敏感，要怎么做呢？

蜜蜂or小花 发表于 2011-12-31 14:39:28

纠结的吖{:5_252:}

relon 发表于 2011-12-31 14:42:50

薪酬结构可以相对固定的
长时期或许有所增减，短期内可以是固定的
薪酬结构并非薪酬的数额，数额有浮动

chinafesco 发表于 2011-12-31 15:06:05

sawata 发表于 2011-12-31 13:15 static/image/common/back.gif
老总觉得没有必要哈。。。现在的很好。。。反正我这种小毛孩是不懂。。。 ...

呵呵···刚毕业？
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查看完整版本: 郁闷。。问老总公司的薪酬结构。。。