士心 发表于 2004-9-8 09:08:00

根据“吃相”选人才

西方的许多心理分析家认为，一个职员在“吃'上的行为举止，甚至他的口味爱好，都暗示着这个人的性格，以及对待工作的态度。

    1、餐具齐全，举止优雅：这样的人绝对属于容易管理的下属，自觉、自律性都很强。

    2、狼吞虎咽，手嘴并用：这样的人追求效率，但往往脾气火爆，阴晴不定。

    3、风卷残云，滋滋有味：这样的人是绝对的管理型人才，不但能吃出效率，还不会因为吃得太快而错过美味。

    4、中规中矩，细嚼慢咽：这样的人做事有条理，工作一丝不苟，按部就班，是优秀的“管家型”人才。

    5、口味奇特，胡乱搭配：这样的人富于创造性，思维活跃，是公司里的“怪才”。

    6、口味浓重，未尝先配：一些口味浓重的人在品尝一道菜之前就往自己的碟子里倒上各种喜欢的调味料，这样的人很容易在没弄清楚事情的本质之前就急于下结论，甚至去改变事物本身，这样做的后果很可能适得其反。（完）

智子 发表于 2004-9-8 13:13:00

另一招聘奇招

不妨一试.
可得要注意不能一概而论吧.

小嫣 发表于 2004-9-8 15:50:00

中规中矩，细嚼慢咽：

这样的人做事有条理，工作一丝不苟，按部就班，是优秀的“管家型”人才。

谢徐 发表于 2004-9-8 16:19:00

RE:根据“吃相”选人才

呵呵

谢徐 发表于 2004-9-8 16:20:00

RE

呵呵

凝霜 发表于 2004-9-9 13:40:00

RE:根据“吃相”选人才

,不知道谁来买单呢?

栀子花开ing 发表于 2009-6-27 17:02:00

回复：根据“吃相”选人才

大家分析的都挺有道理的，赞一个！！

栀子花开ing 发表于 2009-6-27 17:04:00

回复：根据“吃相”选人才

有道理，谢谢楼主了哦。
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