在HR领域发展的困惑
大家对自己在HR发展的职业计划都是怎样的？偶毕业一年了，现在在做招聘，终极目标肯定是希望做HRM经理啦。但现在有点困惑：以偶为例，如果继续发展，会是在招聘深入的发展，但然后呢，再怎么朝其他领域发展呢？而且现在我所在的这家公司又是个较大的美资工厂，分工很细很细，像培训、人事都好像不会有机会转过去，况且，我总觉得这家公司的HRM做的都只是简单的人事操作的工作；我现在做招聘，也做的觉得没什么太大空间发展了。。。。希望各位给点意见，万分感谢啊
RE:在HR领域发展的困惑
我和你的工作情况很类似.但是我在做好自己工作的同时,也会去学习本部门其他同事的东西,并且,我总是问自己,我把招聘做得最好了吗?我是否还可以提高?希望我的方法对你有所帮助.
RE:在HR领域发展的困惑
好像在哪里讨论过这个话题无非是两个方向：1、管理通道：助理-主管-经理-总监-总经理-总裁；2、专业通道：初学-了解-专家-大师
两者需要具备的素质显然是不同的，应该更多根据自己的实际情况进行选择。
例如我自己比较追求完美，不喜欢企业里的政治斗争，所就更希望更适合在专业通道有所建树。
如何制订你的职业生涯规划
HR的道路大致如此。但最有挑战性的还是培训和绩效两块，同时也是容易出成绩和得到提升机会的项目，建议你考虑看看往这两边发展。但是最主要的是你自己要为自己确定你的职业生涯规划，明确你的发展目标。你是做招聘的，应该清楚自己是什么个性的人，适合往什么路上发展！！看自己的规划吧
得看看自己的规划如何？确定在HR这行混，培训和绩考就不得不去尝试一下！RE:在HR领域发展的困惑
同感。我所在企业只有我一个人，所以很多东西就需要面面俱到，但大多数工作都不是很深入细致的研究，我感觉社会分工很细致，能成为某一领域的专业人员已经很不错了。RE:在HR领域发展的困惑
有同样的感觉,感觉需要学习的东西太多了!RE:在HR领域发展的困惑
什么样的个性又适合怎么样的岗位呢？RE:在HR领域发展的困惑
感激大家的提醒！其实我是一直在思索自己的职业生涯规划啦，就本人来讲，应该更偏向于“专”一点，希望成为很专业的hr人员。但好像如果要这样，到专门的人力资源管理咨询公司会更符合发展。
而且，做了1年多招聘，公司care的是完成招聘目标，对偶的职业发展没什么计划可言！我觉得在招聘方面，如讲究专业的话，应该是面试技巧的锤炼吧。
如果现在接触绩考，只能是偏理论方面了，我们公司做的都不好
纵深需要连横
个人认为专业的纵深不是时间的积累这样简单的问题.皮毛的东西很快就熟悉了，但你会发现这些东西一成
不变而且没有提高.一个专业涉入的越深,对与此专业
相关的其他方面的了解也就越发的重要,所谓一通而百
通,总有个杂而博,博而专的过程.
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