关于病假及加班的问题
第一次计算加班工资，有些问题不是特别清楚，望大家能够解惑，不胜感激1.员工当月又有加班，然后又请了1天病假，这一天按病假来算，还是用加班时间给他调休呢？公司暂时还没有相关的加班制度，只是口头上规定了一下
2.员工先是请事假一天，后又加班1天，这种情况，是给他做调休呢，还是扣事假工资，发加班工资呢？对员工来讲肯定是加班工资划算，有没有相关的规定？
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没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了
一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决，如果你现在把握不好的话，可以先征求你领导的意思，实在不行就都算，加上加班工资在减去病/事假 Fany-cheng 发表于 2012-1-2 09:28 static/image/common/back.gif
没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了
一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决， ...
谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？ 累的时候自己请假，就这么简单！！ fiona1012 发表于 2012-1-2 09:31 static/image/common/back.gif
谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？ ...
看你公司具体情况了 我觉得最好是单算 个人认为首先需要规范化贵公司的考勤制度，请假（无论是病假还是事假）都需提前申请，办理书面的请假手续。这样后期核对考勤对自己的工作开展也是方便。加班费根据加班申请单给予核算加班费 那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补上呢？有疑问啊，而且一般的公司是不太愿意给予加班工资的。。。纠结啊
我们这边的话，是这样的，先把补休休完再休其他的假期的 eye1eye 发表于 2012-1-2 13:15 static/image/common/back.gif
那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补 ...
先休息在加班也行啊 调个休没什么的 Fany-cheng 发表于 2012-1-2 14:51 static/image/common/back.gif
先休息在加班也行啊 调个休没什么的
嗯嗯，就是啊。。。呵呵，前提是公司不忙呢 调休是上月或更久之前加班时数超过一定量才有的
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