员工有哪些东西可以证明是哪公司的员工？
员工申请仲裁时，单位说没有这个员工，员工要怎样去证明自已确实是哪个单位的员工呢？谢谢 难道公司没有人事档案吗？其他证件也没有啊？那就需要健全喽 应该可以去社保查缴社保的明细、去税务查缴个税情况吧。 社保转移单 如果有缴纳社保可以去社保查，工资条也可以证明，员工牌、员工证也可以 工作证，考勤表，进门证，工资单，劳动合同，在单位时的获奖证明等等 如果你没有社保证明，工作证，考勤表，进门证，工资单，劳动合同，那么你就需要在单位时的获奖证明往来邮件，包括个人与公司或是代表公司与客户之间的邮件，录音。 劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。根据我国法律规定，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系。但是有一些特殊法律情形，劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区。
劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系：根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具备以上三项标准，劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。
社保清单 工资单 工作证 劳动手册 枫雨林 发表于 2012-1-2 22:40 static/image/common/back.gif
劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门 ...
怎么没写上第二条啊，也很关键：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
页:
[1]
2