RE:你工作中最大的烦恼是什么?
我的烦恼：个人能力不够，实践经验不足，担心自己的表现令人失望。竞争力
如何提升自己的综合竞争力。 用户“洁子”于2004-9-27 13:59:47编辑过此帖。说点个人意见，仅供参考
以下是引用东南西北风在2004-9-22 1:10:00的发言1、公司经营状况很一般，竞争激烈。公司很难提供富有竞争力的薪酬，造成不少员工流失。而公司领导更强调员工敬业精神，说要克服困难期，但是没有好的薪酬福利，留人真的很困难。领导强调先做培训，目的是稳定军心，只是这样能行么？很疑惑。
2、说到上面的问题，其实我部门早就制定出薪酬标准了（适当的比现行的高一些），也是以市场标准为基础的，并不高，只是一个平均数。但现行的薪酬广大员工不满意。
3、公司高层领导更换比较频繁，一个人一个思路，公司到底在搞什么？
4、作为人力资源部门经理，现在处在很为难的境地，一面是领导，一面是员工，自己像夹心饼干。似乎自己做的是白白作的，不清楚公司会办什么事。有时候把计划、流程之类的报告交上去，通常没有回应，或者是有回应，但经常不是让员工满意的回复。很难！
如果是你们，有什么解决方案？（不要是说“不干了“的话，我想听到的是如何解决的办法，谢谢！）
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每一个领导都想把公司搞好，所以，应坦诚地把你的意见提供给他：
1、汇报工作，把握好态度，从参谋的角度，考虑问题力求为公司、领导着想。
2、领导变换频繁，对新来领导，应让他知道人力资源部前段工作总结，目前工作的进展，下一步拟开展的工作计划。
3、领导有新计划，应将之溶入你的前期工作进度表里，切忌切断前部工作，从新开始。人力资源工作应有长远发展计划，不可随性而为。
4、领导都很忙，没有回复的报告不能坐等，必要时要追他回复。
5、一项工作的开展，总会有来自各方面的不同意见，对这些意见要收集整理，形成书面报告，并提出你的解决方案，这点很重要。 不能只是口头向领导汇报或隐满不报，若问题积压多了得不到解决，领导只会怪你处理事情不力。
6、员工培训也是一种福利，培训的内容要有实际效果，员工会理解的。
最后，自已认为对的，一定要坚持！