假日工资怎么发
公司之前的人力资源经理，制定的员工手册中规定：公司的一系列假期包括年休假、婚嫁、丧假、等等都只发给员工基本薪水，这个似乎不合法，可是又找不到相关的法律规定来支持，谁能帮帮我啊？公司的工资结构：工资总额=基本工资+全勤+其他津贴补充： 公司的社保和公积金基数一律按基本工资缴纳，基本工资是当初面试是谈的工资总额的一半。有谁知道相关的法律规定？谢谢！
你们公司真的很奇怪 那几种假都是全薪的啊 你们的员工手册当地劳动局没审核吗？ 没有，我和他说了不合法，他说你给我找出相关的法律依据啊，可是我找不出来{:5_252:} 我也觉得你们公司真的很奇怪 那几种假都是全薪？有点无语
还有公司的社保和公积金基数一律按基本工资缴纳，基本工资是当初面试是谈的工资总额的一半，这个也可以？难道没有人反对或者揭发吗？ 无语的更多呢，我们公司公然不给休婚嫁，都没人揭发！ 恼火的是法律没有明确这几内假期的工资计算标准啊，年休假的还稍稍明确点。 在职的想：我还在职呢，不能去告啊；离职的想：反正我已经离职了，懒得去告了。所以就没人揭发了。 劳动法法中的工资指的是“劳动者正常工作时间工资”，不过也没有明确的指出来是按照基本工资还是工资总额计算，明摆着就是钻文字漏洞啊 在我公司也遇到过同样的问题，老板说元旦一起上班，元旦以后放假，我们就提出元旦上班要给三倍工资的，不是说调休就完事了，老板说可以啊，按照（国家规定--福州当地）的基本工资发放工资给你们，我听了以后很无语，一点都不讲法律嘛！ 最新的法规上是没有相关条文的，但2003年《上海市企业工资支付办法》中有写到：九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
所以我认为，从情理上来说，假期工资应是全额的，也能体现公司的人性化和对员工的福利，但小公司、民营企业如果真有按70%来给员工假期工资，倒也不违法。
页:
[1]
2