木子夫 发表于 2012-2-13 12:37:58

注册为正式会员，即提供猎头身份的认证资料后，即可发布职位。
取得认证后，发布职位不需要费用，并且每发布一个职位，还会增加积分。

猎头认证资料：企业营业执照、个人工作证明、身份证、电话之类的。

aaron-猎聘网 发表于 2012-2-13 13:06:11

木子夫 发表于 2012-2-13 12:37 static/image/common/back.gif
注册为正式会员，即提供猎头身份的认证资料后，即可发布职位。
取得认证后，发布职位不需要费用，并且每发 ...

这个只针对猎头开放，也需要提供猎头公司的名称。对于企业大规模招聘是很麻烦的，最好是企业去操作。。

是雨是泪 发表于 2012-2-13 14:45:24

去寻找个专门从事猎头行业的人力资源公司就好了，一般他们会有自己的人才储备库，进行相关一对一专业的咨询和设计方案。网站形式的招聘及时性和追踪性都不高，如果用人单位很迫切，建议采用直接找这种公司去谈，效果会更好。

欢乐宋 发表于 2012-2-13 23:19:37

我刚刚作为被猎者登记了。可是上面的职务信息好像都过时了。

那米走车草 发表于 2012-2-14 22:15:16

有收到该公司的电话，做猎头推荐的。

judy868 发表于 2013-12-23 10:33:33

LiuLiu168 发表于 2012-1-5 14:06 static/image/common/back.gif
在用，很差，简历都过时了！！

你好，你是作为用人单位用猎聘吗？我们单位也想用，正在考察其效果，方便的话想给你咨询一下

隔岸观火 发表于 2013-12-23 12:58:38

一般职位的招聘可选择前程无忧、智联招聘、中华英才网等
中段职位可考虑选用猎聘网
中高层较难职位可通过猎头搜寻
还是要看职位需求。

tt608 发表于 2013-12-23 14:47:13

用过，会接到很多猎头打来的电话

HR看互联网 发表于 2013-12-23 15:39:10

总的感觉还是一般。现在基本上中高端职位用Linkedin比较多。通过它建立候选人的关系，发职位可以获得推荐。

HR看互联网 发表于 2013-12-23 15:42:14

其实招聘网站最大的问题就是简历不够新，候选人大多没有动力去维护自己的简历。相对来讲Linkedin上的简历会是比较新的。但它的问题是数量太少，中国才有3-4百万用户。而且都是英文滴！
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