tigerben 发表于 2012-1-5 17:02:43

关于年休假

小张毕业后2010年1月4号加入A公司，在2011年3月10号因家中有事，因工作已满一年便向公司申请5天年休假。但公司只同意给一天年假，其他按事假处理。公司的理由是，你有申请的权利，我有批准的权利；公司是从成本上控制，如给出5天年休假而小张在假后便离职，也不能追究；即便小张现在离职，按规定核算也只能给一天，所以没有过错。你认为呢？

kuai乐 发表于 2012-1-5 17:06:43

1、不犯法，有没有错看大环境和公司文化；
2、2011年他的年假应该是4天。

鹤舞九霄 发表于 2012-1-5 17:34:23

公司也有公司的考虑，请假要得到领导的批准也是正常的，不能应为没有批你假就犯法吧

沙漠玫瑰66 发表于 2012-1-5 21:16:44

我认为小张2011年休假天数应是5天，根据带薪休假实施办法：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”来看，他申请5天的休假，公司没批这么多天，也不存在错。不过，从人性化的角度考虑，还是应给假。

锡城风 发表于 2012-1-5 22:48:51

在年休假安排上，公司有很大主动性。公司可根据实际情况，决定安排员工年休假，同样也就可以决定是否批准你年休假。虽然不太近人情，但公司行为在法律层面没有过错。

糖糖2003 发表于 2012-1-5 23:06:01

依法可享有5天的带薪年休假，若单位确实因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排该假期，但对应休而未休的年休假天数，单位应按你日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
企业这样操作大致上没错
不过个人还是觉得公司不够人性化

tigerben 发表于 2012-1-6 09:32:13

沙漠玫瑰66 发表于 2012-1-5 21:16 static/image/common/back.gif
我认为小张2011年休假天数应是5天，根据带薪休假实施办法：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本 ...

当年度应休天数为：（当年度在本单位剩余日历天数/365）*5
（362/365）*5=4.9  不足一天不予计算，故其2011年度可休年休假天数应为4天
因小张是刚毕业参加工作的，假如小张2011.3.10离职，应给予记薪的年休假天数为：（当年度在本单位已过日历的天数/365）*当年度应休的天数
（69/365）*4天=0.75天  不足一天不予计算，故其2011年度应年休假天数应为0天
则不需要按300%进行补发。而小张当年度的4天年休假则转入其下家单位履行，如未找到下家单位则无法履行。

未之区域 发表于 2012-1-6 12:15:52

楼上很专业。

四眼仔David 发表于 2012-1-6 13:06:50

这方面，我们不应自己去判定对与错，我们要看的，是公司的做法合不合法。

公司的做法，合法，无可厚非。

至于人情味这个，就没必要纠结了。每个公司有每个公司的生存之道。一些我们认为没有人情味的公司，员工未必不愿意为其卖命；一些我们觉得很有人情味的公司，他自己却未必能生存下去...

就好比，很多微型公司，甚至说，很多公司，如果真要求他依足《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规去经营...他们的结果...很可能...就是经营不下去，马上关门...
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