白菜秧子 发表于 2012-1-5 17:12:02

急求：求员工调薪考核办法中对个人得分平衡方法的解释

本帖最后由 白菜秧子 于 2012-1-5 19:05 编辑

各位大侠：
  公司准备出一个员工调薪考核办法，具体操作如下：人员按部门进行打分，为了防止员工打分的随意性，公司决定对员工的个人得分进行平衡，操作是：用公司的均分与部门的均分差值作为修正值A，然后用员工的个人得分+修正值A=员工的最后实际得分。这个是从网上看的一种平衡方法，请问各位有什么的好的建议啊！如果有员工想要通俗点解释，该怎么说呢！
       谢谢各位了！
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