有没有做培训的同行？
一起讨论一下培训工作的心得吧，MSN:pearltea_lu@hotmail.comRE:有没有做培训的同行？
知道现在的培训行业不太好做我啊
我也是做培训的HR啊，不过培训工作刚刚接手，还没有思路，也正想着与大家沟一沟呢。我们公司目前对管理人员一直在做卓越课堂，两周一次，大家普遍反映效果不错，不过不过，那是我的领导做出的成绩，现在这项工作要转给我，我的压力还是挺大的，你想啊，以前的培训做得比较好，大家对我的要求的起点也较高。我现在只能是慢慢来了，急也没有用不是吗？
RE:有没有做培训的同行？
光脚丫:你们的卓越课堂是怎么做的啊,将大致情况与大家介绍一下啊!如果不保密的话!光脚丫,你好，介绍一下你们的卓越课堂吧
是内部人宣讲，还是由外部培训机构为你量身而做的？RE:有没有做培训的同行？
卓越课堂？好呀。能不能详细介绍一下？RE:有没有做培训的同行？
俺们公司现在培训刚刚开展，整体来说比较滞后。俺现在正在联系外部资源并挖掘内部潜力。具体地说，与一些培训机构联系，外请一些讲师来开拓大家的思路，内部通过兼职讲师的选聘来提高大家讲课的热情。目前的工作还是东一榔头，西一棒锤，很零散。现在正在做调查问卷，希望明年的培训能成系统。请指教。RE:有没有做培训的同行？
大家可以通过MSN聊，俺的是zhaoxuezheng213@hotmail.com。珍珠茶姐姐知道。呵呵是这样的
以下是引用ccffaa在2004-10-30 22:21:00的发言是内部人宣讲，还是由外部培训机构为你量身而做的？
**************
是由人资部经理讲解、培训。培训准备是这样的：经理先从网上、书店或者参加外部培训，寻找一些素材或整理外培的资料，结合本公司情况进行培训，总的来说是：边学边培、边偷边培。
形式多种多样：看光盘、讨论、角色扮演（高尔夫）等。尽量在活跃的气氛中学东西。
RE:有没有做培训的同行？
俺们公司以前的培训也是看光盘为主，但是员工反映效果太差了。现在都不敢提光盘的事了，培训都是以讲授为主。
页:
[1]
2